✅️ ЛАЙФХАК ПРО СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Я недавно на практике понял КАК их писать и хочу поделиться. 🔹️две неработающие практики + одна работающая практика

Этап1 - ⛔️ вообще не писал. Думал резюме крутое и лучше сделать 20 откликов простыми кликами, чем 5, но с письмом и осмысленно. ➡️ так не работает, нет отзывов.

2). Этап 2 - ⛔️ писал про себя, как советуют некоторые консультанты. Пробовал идти от резюме и “продать” свой опыт с позиции “как я крут и сколько % улучшил и N задач закрыл”. ➡️ так тоже не работает, нет отзывов. видимо не цепляет.

🚩 пост-мортем: видимо это напоминало стратегию push (проталкивание). Могло возникнуть ощущение “актив интересный, но как его применить ?”

3). Этап 3 - ✅️ вспомнил ITIL и простое человеческое общение “просто о сложном” и стратегию pull (вытягивание), чтобы не я продавливал, а HR сама захотела меня пригласить:

Подумал: Что хочет понять HR ? Какие ее боли и вопросы ?

Скорее всего это девушка лет 25. Врядли она понимает сложные термины и разницу “деливери на фронте” и “деливери на бэке”. Зато она спросит “а почему именно мы ?” и формально пойдет по списку требований.

❗️Ее боль : “как этот кандидат закроет мой запрос, я выполню свой KPI, а он дойдет до финала и чтобы я поняла это без этой кучи непонятных терминов и скучных фактов”

поэтому я стал проще - просто пошел от требований и просто ответил по каждому из них с позиции “я хочу быть именно с вами, я прекрасно вас понимаю, и именно я закрою эти ваши боли (требования) лучше всех и вот почему” с расширенными комментариями. ‼️ и о бинго!!! - ответы пошли п.2 и п.3 вроде похожи, но отличаются фокусом.

🚩 а при чем тут ITIL спросите вы. А потому что: 1). Держи ценность заказчика в голове 2). Будь проще

❓️ а как вы прошли этот опыт с письмом ?