Когда-то ДМС был сильным аргументом в оффере. Сейчас, давайте честно, это уже гигиенический минимум для очень многих белых воротничков

Именно поэтому фраза “у нас есть ДМС” все чаще вызывает не вау, а следующий вопрос: “Хорошо. А что еще?” Потому что одинаковые базовые условия есть у половины рынка, а выбор делают детали, которые реально улучшают жизнь сотрудника.

Немного справки: есть гигиенические бенефиты и дифференцирующие. Гигиенические нужны, чтобы не проиграть рынок. Дифференцирующие нужны, чтобы выиграть выбор кандидата.

Какой бенефит, на ваш взгляд, сегодня действительно выделяет работодателя, а не просто ставит галочку “как у всех”?