Каждый день я имею честь лицезреть гениальные посты о том, как ЫЫ революционно повышает эффективность подбора пЭрсонала.

Ау, люди, очнитесь! Ваше «ЫЫ» умеет ровно одно — сравнивать строки.

Оно не мыслит, не рассуждает, не понимает контекста. Если какой-то несчастный кандидат пролез через этот «умный» барьер, это значит лишь одно: его резюме тупо совпало с парой ключевых слов из запроса.

О, конечно, если ваша святая цель — найти болванчика, чьё резюме соответствует некоему абстрактному шаблону — тогда да, вы гении, успех обеспечен! Но ведь задача-то не в этом, правда? Не в том, чтобы заткнуть вакансию первой попавшейся тушкой, а там — хоть трава не расти. О нет.

Наши дорогие Ычары (какое ёмкое слово!) уже давно не ищут сильных и амбициозных. Зачем? У них есть собственные боли, которые надо закрыть, и зарплата, за которую это сделать.

Ах, если бы ычара привязать к конечному результату  (конкретного отдела, куда подбирается человек) с жёстким сроком... Уверен, что ни один из этих магов клавиатуры даже не взглянет в сторону ЫЫшки. Он лично перекапает все резюме голыми руками, перелопатит тонны мусора и найдёт того единственного. Потому что иначе его драгоценный бонус пойдет в анус. Чудеса, да?

Не благодарите!