По мере похода на собеседования, люди стараются быть честными, пока дело не доходит до пятого. И вот тогда соискатель понимает, что надо играть роль, продать себя, где-то приврать, где-то чуть накрутить. Но назовем это просто "продать себя", чтобы вам не было так совестно слышать "соврать". Если же вы человек со здоровой психикой, то назовем это прямо - ложь во благо.

Что же касается HR, то когда вы читаете в их ответе "Мы пока не можем вам предложить эту вакансию" это на самом деле значит "Ты нам не подходишь по скилам или возрасту", а если читаете "Будем рады оставаться на связи", то это значит "Ты нам не подходишь по скилам или возрасту", просто с припиской "если у нас не сложится с текущим кандидатом, то может быть мы к тебе вернемся, а может и нет, тут вообще как карта ляжет". Просто так проще, так легче. Нежели давать всем детальную или хотя бы короткую, но честную обратную связь.

А потом те же самые hr-ы жалуются, что все кандидаты отвечают на вопросы заученными формулировками, за которыми не видно личности. Зато все вежливые, воспитанные и приличные. Ага, ну-ну!