Мы к вам снова с любопытной статистикой: проанализировали топ-100 работодателей и разобрались, зачем компании делают много шаблонов вакансий (у некоторых мы находили около 25 штук!). Данные собирали вручную, поэтому надеемся, что математика нас не подвела

Сразу перейдем к рекордсменам (10 и больше): Озон  ЮНИРЕСТ  Петрович Альфа-Банк МАГНИТ Спортмастер MAGNIT TECH Яндекс Лента ВТБ

📌 Много шаблонов — это хорошо?

В среднем у компаний по 3 шаблона, но в некоторых сферах гораздо больше:

Общественное питание — ~ 13 Электронная коммерция — ~9 Телеком — ~7 Ретейл — ~ 6

Такая статистика приводит к простому выводу: если компания ведет массовый найм и у нее абсолютно разные позиции, ей просто необходимо адаптировать шаблоны. В этом смысле нет понятия «плохо» или «хорошо» — количество вариантов определяется исключительно вашими целями.

📌 Логика разработки разных шаблонов

1. Разные направления: производство, ИТ, склад, офис, курьеры и тд. Заметили, что многие компании делают прикольные шаблоны для стажировок. К примеру, очень живо выглядит страница Ozon: маскот, ценности, слоган «Карьерь на скорости 2Х» максимально точно попадают в аудиторию. И да, «карьерь» — это не опечатка

2. Отдельные «проблемные» вакансии: работодатели создают шаблоны для позиций, куда хуже откликаются соискатели и нужно набрать много людей. Брендирование становится дополнительным инструментом воздействия на аудиторию.

3. География: некоторые компании готовят шаблоны для крупных городов и регионов.

📌 Чем отличаются шаблоны?

Одни компании меняют дизайн. Сравните вакансии для офиса и для магазина Золотого Яблока.

Другие работодатели адаптируют контент, но не меняют дизайн и структуру: корпоративно-инвестиционный бизнес ВТБ и розничный бизнес.

А сколько у вас шаблонов вакансий? Делитесь статистикой и присылайте ссылки на страницы 💅