Рынок труда сейчас переживает не лучшие времена. Сокращения, бесконечные оптимизации и урезание бюджетов стали фоновым шумом нашей реальности. Но за этими заголовками прячется другая проблема - более тихая, но куда более системная и, если честно, пугающая.

Эйджизм.

Многие соискатели уже привыкли к жесткому отбору, но обиднее всего за тех, кто попадает в ловушку критериев "слишком юный" или "слишком возрастной". Особенно болит сердце за вторую категорию. Только вдумайтесь: колоссальный опыт, наработанные годами навыки, профессиональная выдержка и преданность делу часто разбиваются о шаблонное мышление специалистов по подбору или стереотипные установки нанимающих менеджеров.

Исследования показывают, что в IT сфере "возрастным" кандидатом могут начать считать уже в 35–38 лет. В более консервативных отраслях этот порог выше, но барьер в 45–50 лет всё равно остается для многих непреодолимой стеной. При этом демографическая ситуация говорит об обратном: мир стареет, и "серебряная экономика" (опыт сотрудников 50+) - это огромный неиспользованный ресурс.

Почему так происходит? Чаще всего это страх, что опытный сотрудник: - будет "слишком дорогим"; - не впишется в молодой коллектив; - будет менее гибким в обучении.

Но на практике именно такие люди часто становятся самым надежным "фундаментом" команды в кризис.

Хочу спросить ваше мнение и узнать о вашем опыте: - Как вы считаете, для какой сферы эйджизм сейчас характерен больше всего? - Какая цифра в резюме, по вашим наблюдениям, становится той самой "красной зоной", после которой начинаются сложности с оффером?

#эйджизм #работа #подборперсонала