я бы порекомендовал джунам активно встраивать ии в работу, собирать пет проекты, делать больший уклон в продукт, самостоятельность. так шансов будет больше и дело не только в нерйронках, коммунити перенасыщено однообразными дизайн системами и юикитами, да и время такое, компаниям нужно меньше картинок больше выгоды, экономии, циферок. тяжело бизнесам сейчас, так уже было примерно 10 лет назад. время перераспределения навыков, старый былой дизайн уже не так нужен

Всему начинающему стоит делать заказные работы для учащихся и студентов - набрать портфолио и опыт быстрого оформления заказа

что я поняв, так это то, что упаковать кейс порой намного важнее, чем его фактическая сложность. На behance нужно подробно расписать все этапы работы и сами материалы в портфеле выложить максимально товарно, а да, еще накрутка лайков имеет смысл, потому что с пятью лайками тебя просто никогда не будет в поисковой выдаче Уже который раз перебираю, и всё еще смотрится не так выигрышно, как хотелось бы. По поводу накрутки грешной, в тг есть сообщества людей где можно взаимно лайкаться, и это делает профиль немножко поживее, его хотя бы начинают смотреть

— 3–5 сильных кейсов вместо «всё подряд» — работы под реальные задачи (лендинги, баннеры, соцсети) — массовые отклики, без ожидания идеала — брать первые проекты ради опыта — писать напрямую в компании — быть готовым к тестовым

Если до 35 лет - то в полне возможно...

Вопрос в контексте - подробно разобраться, какой именно сейчас "начинающий" уровень, точка А, точка Б - куда хочешь дойти и за какое время, дальше зависит от ситуации. Поддерживаю оратора выше - петпроект или работа с условного хакатона может решать больше, чем непонятный опыт работы в месте, кейсы из которого не котируются на рынке. Но, опять же, зависит от ситуации, нет универсального совета.

отвечу со стороны разработки - там похожие проблемы у начинающих.

что работало у меня: не гнаться за «правильной» первой работой, а за первым реальным кейсом. пет-проекты в портфолио важнее диплома. и не бояться откликаться на позиции с «нет опыта» - первые 3-5 работодателей чаще идут через настойчивость и сарафан, не через формальный отбор.

на собесах помог JobPath - отработать как отвечать на вопросы про опыт которого ещё мало. это болезненная часть для начинающих, «у меня нет опыта» ломает даже хороших кандидатов

в дизайне ещё: Behance, тг-чаты по специализации, местные IT-мероприятия. там часто ищут начинающих без формальных требований