Интересно наблюдать, как на рынке труда до сих пор периодически всплывает тема «зуммеры vs миллениалы».
И у меня вопрос к тем, кто занимается наймом или управлением командами: что сейчас реально важнее при выборе кандидата — возраст/поколение или всё-таки опыт, навыки и способность закрывать задачи?
По ощущениям, рынок стал намного более прагматичным, но стереотипы всё равно иногда звучат.
Как у вас в практике?
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 26.04
На практике всё проще: смотрят не на поколение, а на то, как человек работает
Важно: — закрывает ли задачи — умеет ли брать ответственность — адекватен ли в коммуникации — быстро ли учится
Возраст — это максимум фон, иногда влияет на стиль работы, но не решает
Сильный кандидат есть и в 22, и в 40. Слабый — тоже
Поэтому по факту рынок давно про навыки и результат А разговоры про «зуммеров vs миллениалов» — больше для обсуждений, чем для найма
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён