Громкий и наболевший вопрос! Разберём его на примере.

Алексей — начальник отдела продаж с большим опытом работы. После месяца поисков он получает отказы. Затем начинает рассматривать позиции менеджера по продажам — но и тут безуспешно.

Почему Алексей сталкивается с такими трудностями? Точно ответить может только специалист, отклонивший его резюме. Но давайте разберём несколько возможных причин.

Возможные причины отказов:

Шаг вниз даётся тяжелее, чем шаг вверх. Опыт руководящих позиций может работать против кандидата: работодатели опасаются, что человек быстро потеряет мотивацию на менее ответственной должности.

Сложности с адаптацией. Амбиции и лидерские качества, которые ценятся на руководящих ролях, могут мешать в позиции линейного сотрудника.

Конфликт стилей управления. У Алексея уже сформировалась собственная система работы. Это может привести к столкновениям с непосредственным руководителем.

Кандидат «перерос» позицию. Нанимающий менеджер видит, что уровень Алексея соответствует более высокой должности (например, коммерческого директора). Работодатель понимает: карьерные амбиции кандидата выйдут за рамки текущей роли, и он скоро уйдёт.

Недостаточная гибкость. Возможно, Алексей не демонстрирует готовность быстро адаптироваться к меняющимся рыночным условиям и новым подходам.

Профессиональное выгорание. Если кандидат эмоционально истощён, работодатели это чувствуют. Никто не хочет брать в команду сотрудника, который находится «в минусе».

Что делать?

Каждая ситуация индивидуальна, но вот несколько шагов для самостоятельного анализа:

•Соответствует ли желаемая должность вашему опыту и навыкам ?

•Что вы можете дать компании взамен на комфортный оффер? Чётко сформулируйте свою ценность как специалиста.

•В каком эмоциональном и профессиональном состоянии вы сейчас? Возможно, стоит взять паузу и восстановиться.

•Каков ваш долгосрочный карьерный план? Куда вы движетесь?

•Не тесно ли вам на той позиции, на которую вы претендуете или находитесь ? Соответствует ли она вашим амбициям?

•Хотите ли вы развиваться в текущей сфере или стоит рассмотреть смежные направления или стоит выбрать совсем другой карьерный путь ?

Ответы на эти вопросы помогут:

выявить ваши уязвимые  места в вашем позиционировании;

понять, какие потребности в профессиональной реализации сейчас для вас приоритетны;

скорректировать стратегию поиска работы.

Удачи в поисках Друзья !