Последние запросы на консультацию: Хорошо оплачиваемая работа для души. Почему я постоянно выгораю? Хочу расти, но не понимаю как.

Ситуация из практики (собирательный образ)

Запрос на консультацию Иван — начальник отдела. Он хочет сменить сферу деятельности, но не понимает, куда и как двигаться дальше.

Текущие трудности В последнее время Иван сталкивается со следующими проблемами: •постоянная усталость; •раздражение; •ощущение, что сфера деятельности изучена полностью: у него уже есть наработанная система поведенческих решений и способов выхода из кризисных ситуаций на предприятии; •потеря смысла в работе; •уровень дохода достаточный, но есть желание зарабатывать больше.

Результаты карьерной консультации

Иван вырос — из своей сферы, из должности, и из текущего направления. Он достиг максимума в рамках текущей компании и позиции: возможностей вырасти до руководителя высшего звена нет. Иван хочет двигаться дальше, но испытывает страх и растерянность. Причина в том, что, будучи признанным профи в своей специализации и успешным руководителем среднего звена, на рынке труда в роли топ‑менеджера он окажется новичком.

Внутренний конфликты Ивана:

Риски для эго: переход на новый уровень может поставить под сомнение его устоявшееся профессиональное самоощущение.

Необходимость учиться новому: придётся осваивать незнакомые компетенции и подходы.

Более высокий уровень ответственности: управление в крупных масштабах подразумевает серьёзные последствия решений.

Потребность в обучении у других: Ивану, привыкшему быть экспертом, может быть непросто принять роль ученика.

Риск ошибок и их последствий: неверные решения могут повлиять на его личную репутацию и результаты и репутацию компании.

Конкуренция: на позиции топ‑менеджмента уже есть опытные кандидаты — с богатым багажом знаний, отработанными навыками кризисного управления и готовыми кейсами решений.

В ходе работы мы выявили причины выгорания и определили суть внутреннего конфликта. Именно с этими аспектами мы продолжили работать на следующих этапах консультации.