Сегодня утром разместили вакансию с узким портретом и на достаточно редкую позицию

И уже в первый день - 25 анкет.

Причём это не просто отклики, а заполненные анкеты, с которыми можно работать.

Сейчас в ожидании самолёта смотрю кандидатов и отбираю тех, кого можно показывать клиенту.

Есть важный момент: когда в подборе есть объём, появляется возможность выбирать.

Не «брать того, кто откликнулся», а собирать нужный уровень.

И это сильно меняет качество финального решения. Потому что подбор - это не про закрыть вакансию.

➡️А про то, кого вы в итоге допускаете в систему.

Делитесь в комментариях: сейчас сложнее найти кандидатов или выбрать из откликнувшихся?