Disney начал геймифицировать использование нейросетей в компании. Теперь у сотрудников есть дашборд, где видно, сколько токенов ты «сжёг» и как выглядишь на фоне коллег. Внутри это называют tokenmaxxing.
На моей памяти это один из первых случаев, когда компании стимулируют использование ИИ не через обязаловку, а через дофамин. Но есть нюанс. Когда использование становится KPI, люди начинают оптимизировать не результат, а метрику. Не «сделать лучше», а «сжечь больше». В итоге один сотрудник «сжёг» 460 тысяч токенов за 9 дней.
На этом фоне классно выглядит Duolingo, которые, наоборот, отказались делать использование ИИ частью оценки сотрудников.
Короче, наблюдаем. Бигтехи сейчас тестируются: либо игра в цифры, либо полный отказ от давления.
Пока по всему этому нейросетевому безумию положняк такой: лучше бы алгоритмы не подсовывали ролики про «всемогущий ИИ» тем, кто потом превращает это в KPI для других.
· 27.04
классический goodhart law - когда метрика становится целью, она перестаёт быть хорошей метрикой. токенмаксинг это именно про это: сотрудники будут оптимизировать количество сожжённых токенов, а не качество результата. подход duolingo логичнее - если ии реально помогает, люди сами начнут его использовать без дашбордов соревновательности
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён