Зачем я делаю еще одну неATS систему?

Вчера запустил лендинг своего пет-проекта RuHire — AI-платформы для найма, построенной с учётом российского законодательства и реальных потребностей enterprise-компаний. Сразу скажу: я знаю, что сейчас соберу войну хейта, но я искренне считаю, что ATS и hiring-системы в массе своей недоработаны. Поэтому и развиваю этот проект. Хочется создать экологичный и корректный инструмент, который снимет наконец эту боль.

Я сам не раз сталкивался с ситуацией, когда компании и кандидаты не могут найти друг друга. С одной стороны — тысячи откликов и потерянные резюме, с другой — вакансии, которые висят месяцами и поток зомби-кандидатов. Добавьте к этому требования 152-ФЗ, которые отсекают большинство западных решений

Какие фичи мне показались ценными - Экстракция данных и навыков из резюме на русском языке - без внешних API, модель работает локально или в российском облаке. Гигиенический минимум. - AI-скоринг кандидатов (0–100) на основе соответствия требованиям вакансии и психометрических признаков (на основе своего концепта психолингвистического анализа). - Выявление поведенческого профиля по тексту переписки.

Приглашаю на демо и на честный разговор Я в поиске первых пользователей и экспертов, готовых посмотреть систему, покритиковать (не обязательно конструктивно) и повлиять на развитие. Если вам тоже надоело, что найм в 2026 году — это боль, давайте сделаем мир немного лучше. Записывайтесь на демо на сайте, всё покажу вживую, обсудим сценарии под ваш бизнес. Разработчик — Alpha Function, команда с опытом в AI и enterprise-системах. Буду рад вопросам и комментариям.

Как считаете, какие AI-фичи в HR сейчас наиболее востребованы? И чего, на ваш взгляд, катастрофически не хватает существующим ATS?