Кибербезопасность и детское мероприятие - звучит как что-то из разных миров. Но именно такой проект у нас недавно случился. Мы с моим коллегой (а мы оба работаем в дирекции информационной безопасности Банка) сделали коллаборацию с HR-командой и присоединились к мероприятию для детей наших сотрудников, встроив туда тему кибербезопасности.

В целом, я могла бы закрыть всю эту историю сама - и для детей, и для взрослых (ведь это же моя работа, просвещением заниматься 😏). Но в этот раз я сознательно так не сделала.

Мне хотелось, во-первых, дать возможность проявиться коллегам, а во-вторых - познакомить сотрудников Банка с нами “вживую”. Показать, что кибербез - это не только про правила, запреты и ограничения, а ещё и про людей по ту сторону экрана, которые думают о безопасности не только бизнеса, но и самих сотрудников и их семей.

Что же мы сделали? Сразу разделили мероприятие на два трека: — для детей (наша ЦА: 1–3 классы); — для родителей (то есть наших сотрудников).

Сначала заранее собрали вопросы, чтобы узнать, что вообще волнует родителей в теме защиты их детей в интернете. Потом уже под эти запросы точечно собирали презентацию, чтобы осветить не только то, что знаем мы, но и дать ответы на конкретные проблемные вопросы.

🦊 Для детей я придумала персонажа – киберлисичку и сюжет, где она такой лесной блогер: живёт свою обычную жизнь, учится в школе и ведёт свой блог. Через неё мы с ребятами разбирали, какие детали не стоит показывать на фотографиях, как можно развивать творчество и при этом сохранять приватность. А ещё учились читать сообщения в директе: какие из них добрые и безопасные, а какие подозрительные и их лучше сразу отправить в спам.

⏰ Получилось довольно живо, интересно и динамично. В день мероприятия мы работали нон-стоп: 10 групп детей, в каждой примерно по 10 человек. К концу дня я была на “0”. Дети, конечно, забирают очень много энергии 😌

Пока я отвечала на вопросы ребят и разбирала с ними примеры, мой коллега общался с родителями. Название его лекции было говорящим: «Цифровая песочница или поле боя». Один момент из выступления мне особенно запомнился.

В начале выступления Тимур спросил: — Кто-нибудь знает, что такое грумминг? В зале повисла пауза. И одна из женщин неуверенно ответила: — Стрижка для собак? Все посмеялись. Хотя на самом деле термин совсем не про смешное.

❔Если подытожить, зачем мы вообще в это ввязались и сделали такую коллаборацию?

Ведь прямой выгоды никто из нас не получил, мы не заработали на этом деньги для Банка и даже не ставили целью попасть в СМИ и тем самым превратить это в очередной инфоповод для развития HR-бренда. То есть как будто… не самый очевидный повод для дополнительной работы.

Однажды на одном из прошлых мест работы директор сказал мне, что каждый профессионал должен чётко понимать, каков ценный конечный продукт его деятельности (ЦКП). Так вот, ЦКП нашей работы как дирекции и меня, как специалиста, не только в том, чтобы защищать бизнес, а еще и в развитии культуры, в изменении восприятия и, в конечном итоге, в изменении реальных действий людей.

Т.е. мы не только взращиваем новое поколение с правильными цифровыми привычками, мы через них влияем на их родителей - наших сотрудников.

📌 Мы получили огромное количество отзывов с благодарностью, опубликовали видеозаписи мероприятия, подготовили чек-лист и презентацию, а еще сделали небольшой бонус для сотрудников и подарили приятную скидку от наших партнёров на одну известную зеленую программу родительского контроля и разыграли несколько лицензий за лучшие вопросы.

Так вот, это то, ради чего я работаю - ради реальных изменений в восприятии темы и изменений целевых действий на более осознанные.

Как вы считаете, это благотворительность или инвестиция?