Нет и вот почему - чаловек который не будет знать о чем говорит: маловероятно пройдет, ибо человеческий фактор никто не отменял. Я начал его разработку, после ряда нервных срывов на интервью

справедливый вопрос, я сам так думал

по факту без базы оно не спасает - на уточняющих сыпешься моментально. помогает тем кто знает но нервничает, некомпетентного не протолкнёт (может конечно такое и случится, но шанс мизерный)

Так может дело не в знаниях, а в психологии? Интервью ведь это не только проверка хард скилов, но и софт скилов.

Если я отличный разработчик, который сможет своими техническими решениями увеличить продажи компании, но плохо "продаю себя" - это должно быть блокером для работы в айти? Я так не считаю, каждый имеет право на существование, и наличие софт-скилов не подразумевает что "театр эйчаров" ты обязан проходить каждый день по 3 раза, "лишь бы взяли"

Если я отличная компания, которая сможет своими идеями сделать жизнь в стране лучше (но это не точно), то почему бы мне не смухлевать на получении тендера.

Верной дорогой идём, товарищи.

аналогия немного не та - компания на тендере берёт деньги за результат, которого не будет. кандидат на собесе приходит работать, и результат его работы всё равно будет виден через месяц

ну и да, эйчары давно скринят резюме через ии, пишут вакансии через ии, отсеивают людей по ключевым словам через ии. почему это норм, а кандидат с ии - это обман? рынок найма сломан с обеих сторон, и переживать что кто-то некомпетентный просочится - это уже вопрос к процессу найма компании, не к кандидату

1. Аналогия прямая и рабочая. У нас есть объект или субъект оказывающий профессиональные услуги и берущий за это деньги. А вот ваше - "результат, которого не будет" и "будет виден через месяц" это жесткое усреднение. Компания действительно, может быть адекватной и давать результат, а соискатель же может в виду своих личных (и вполне понятных) побуждений хочет устроится туда, где хорошо платят.

"Виден через месяц"также не очень валиден. Это разработчика или другого тех специалиста можно разглядеть за месяц, а вот более структурные и сложные позиции не всегда. Иногда ввиду, размытости ответственности в стиле повышения продаж, продвижения продукта, все это может перетечь в другие, более высокие сроки. а там уже и новый сотрудник имея хорошие софт скилы вотрется в компанию. И будет, хороший дружелюбный, но совершенно некомпетентный сотрудник.

С тезисом о сломанности рынка я согласен, сейчас творится черт знает что. Но считаю, что подобные решения для соискателей это не серебрянная пуля, а ржавый гвозь в гроб рынка айти.