«Попроси ИИ написать идеальный промпт» — новая форма заклинания. Перестаньте. ИИ не шаман и не палантир. Особенно если вы HR и хотите понять, не зря ли будете платить зарплату

Типичная ошибка: кидаете в чат резюме «коммуникабельный, лидер» и просите оценить. ИИ отвечает той же хиромантией. Потому что вы не задали логику.

Любой бизнес — последовательность процессов. Любой сотрудник — набор действий. Задача — не найти «талант», а состыковать действия с процессами. Это декомпозиция.

Алгоритм (без танцев): 1. Заставьте ИИ разобрать компанию на винтики. Не «привлечение клиентов», а «заполнение карточки → обзвон → КП → счет». 2. Заставьте ИИ разобрать кандидата. Не «знание Excel», а «сводка 10 таблиц → проверка дубликатов → график за 3 минуты». 3. Прикажите ИИ соединить. Где винтик кандидата вкручивается в процесс компании? Как изменится метрика?

Пример. ❌ «Оцени маркетолога» → ИИ плюется банальностями. ✅ «Декомпозируй лидогенерацию через TG-каналы. Декомпозируй опыт: кандидат поднял CTR с 5% до 7%. Где его навык сократит время настройки таргета?» → конкретика.

Готовый промпт (скопируйте, но подумайте головой):

Роль: Ты — аналитик бизнес-процессов. Контекст: Компания — B2B-логистика. Ключевые процессы: обработка заявки (12 часов), согласование ставки (2 дня), отслеживание грузов. Кандидат: бывший оператор, автоматизировал Excel-отчеты, сократил сверку данных с 4 до 1 часа. Задача: 1. Декомпозируй каждый бизнес-процесс на подзадачи с метриками времени. 2. Декомпозируй навыки кандидата на конкретные действия. 3. Определи, какие подзадачи ускорятся или улучшатся от действий кандидата.

Декомпозиция — бритва Оккама для HR. Вместо магии «найди гения» — математика «вот это действие здесь сократит потери».

Вы до сих пор фильтруете через ATS по ключевым словам? А зря.