Андрей Соколов пишет:

Найм – 2026: зумеры не боятся. А вы?

Экономика проседает, работодатели ужесточают условия. Конкуренция за вакансии выросла вдвое: индекс hh.ru подскочил с 5,9 до 11,4. С июля 2025 по март 2026 вакансий стало на 25–30% меньше, резюме — на 35–40% больше.

Самая громкая головная боль манагеров старой закалки — зумеры. Всего 10% населения, но они творят нечто невиданное: не благодарят за оффер, спокойно сравнивают предложения, задают прямые вопросы и уходят без объяснений. Раньше HR выбирал. Теперь рынок выбирает их.

Три кита зумерской самооценки

1. Гибкость вместо кабалы. «Работаю, чтобы жить». 63% хотят полную удалёнку, 32% — гибрид. При этом 62% работодателей ужесточают правила, загоняя всех в офис. 2. Деньги + уважение. 75% требуют ДМС, 56% ценят соцпакет, 86% не готовы работать меньше чем за 100 тыс. ₽. Но интерес к профессии важнее зарплаты (55% против 31%). 3. Скорость. Долгие собеседования и тестовые — признак слабой организации. Выигрывает тот, кто решает быстрее.

Портрет поколения Z в цифрах (март 2026) · 86% ждут от 100 000 ₽ · 63% — полная удалёнка, 32% — гибрид · 75% — ДМС, 56% — соцпакет

Кто страдает 👉 Бизнес/HR: текучесть кадров по России — 20–40% («нанял — обучил — потерял»). 👉 Кандидаты: их запросы называют неуместными, но они просто первыми поняли — лояльность разбита. 👉 Экономика: вместо развития воюем с «летунами». Набиуллина, наш главный эксперт по найму, бьёт тревогу.

Что нам предлагают

Нанимать «неидеальных» (текучка ниже на 40%) и давать длительные отпуска (саббатикал повышает удержание на 37,5%).

Почему это не сработает

80% работодателей игнорируют. Проще требовать вернуться в офис, ввести пять кругов собеседований, душить «наглецов». Пока бизнес плодит «мёртвые души» — зумеры уйдут туда, где быстро платят и нет бюрократии.

Безумное решение

Внедрите найм по модели Tinder. Забудьте про HR-офис с табелями. Переходите на 3-месячные «боевые» контракты с прозрачным бонусом за продление. Разрешите сотрудникам уходить в отпуск на полгода без чувства вины. Поощряйте не корпоративами, а экстренными выплатами за ключевой KPI.

P.S. Что характерно, зумеры как наниматели то ещё счастье. Но об этом в другой раз.