КАК НАУЧИТЬСЯ НЕ МОЛЧАТЬ?**А сегодня мои хорошие, вас ждет увлекательная история про то, как человека уволили, а потом пришлось работодателю раскошелиться на 10 млн..
Как так может быть спросите вы?
А вот такая ситуация может случиться с каждым. Представьте себе, что вы находитесь на больничном, а начальник в это самое время вдруг вас увольняет. Даже не спросив, где вы собственно сейчас? А затем направляет вам ваши документы по почте.**
Звучит как бред? Да вот нет. К сожалению одна горе-компания так и сделала. И заплатила потом из-за этого своему сотруднику 10 миллионов рублей. Давайте разберем сегодня эту историю. Потому что она станет вашей возможностью защитить себя в таких случаях.
Что вообще случилось? С 2018 года парень работал в компании программистом. В августе 2022-го ему сказали: будет сокращение.
Он открыл больничный и позднее продлил его до 31 октября. И вот на этом моменте, работодатель решил схитрить. Он перенёс дату увольнения на 1 ноября, как на первый день после закрытия больничного листа сотрудником.
Да вот только в этот день человек снова не вышел на работу. Компания не стала выяснять, почему и просто уволила его, а попутно выслала его документы почтой.
Но на следующий день, 2го ноября, работодателю пришло уведомление из Соцфонда, о том, что вчера сотрудник открыл новый больничный. Он был в поликлинике, а не прогуливал работу.
Но в компании махнули на это рукой. Мол, увольнение-то уже свершилось.
Да вот только сотрудник выздоровел, а после этого пошёл в суд. Требовал в качестве компенсации 45 млн, но в итоге получил почти 10. Потому что апелляция и кассация встали на его сторону.
Судьи сказали работодателю, что раз вы даже не поинтересовались, где человек находится в день увольнения то Закон на его стороне. А ведь обязаны были.
Компания оправдывалась. Мол, мы весь день звонили ему, а он трубку не брал. Но судьи посмотрели на дату почтового отправления работнику. 14:31, как-то не похоже на «весь день на телефоне», правда?
Второй довод был таким: в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка) написано, что сотрудник обязан уведомлять об открытии больничного.
Но суд парировал так: С 1 января 2022 года больничные работают в беззаявительном режиме. Работодатель получает уведомление от фонда автоматически, как только открыт электронный больничный. Простыми словами: «мало ли что у вас в ПВТР написано». Закон выше.
В общем эту историю стоит мотать на ус. Не всегда работодатели отдают себе отчет в том, что они пишут, что делают в отношении работников. И если вы работаете или планируете трудоустроиться, запомните три главных момента.
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
