Денис Ягодкин пишет:

Два урока: Дизайнер и Трудоустройство

Большинство дизайнеров ищут работу как все. Собрали портфолио. Нажали «откликнуться». Написали «здравствуйте, вот мои работы».

Потом сидят и ждут.

А потом жалуются, что рынок плохой и конкуренция бешеная. Рынок тут ни при чём. Просто вы делаете то же, что и 200 человек до вас.

Вот три урока, которые вы не прочитаете в блогах для дизайнеров.

01 Урок первый. Портфолио — не про красоту, а про задачу

Плохое портфолио выглядит красиво. Там макеты на мокапах. Плавные переходы. Красивые шрифты.

Но после просмотра никто не понимает, что этот дизайнер умеет решать. Правильное портфолио отвечает на три вопроса:

— Какая была задача? (Не «нарисовать экран», а «упала конверсия на онбординге») — Что вы сделали? (Не «нарисовал кнопку», а «изменил последовательность экранов и убрал два поля») — Какой результат? (Цифра. До/после. Не «стало лучше», а +23% доходимости)

Если у вас нет цифр — вы не решали задачи. Вы просто рисовали.

Работодатель нанимает не художника. Он нанимает человека, который починит его боль. Если вы не показываете, как чинили боль другим — вас не возьмут.

02 Урок второй. Скрининг с HR — это не болтовня, это фильтр

Дизайнеры думают, что первый звонок с HR — «просто познакомиться».

Нет. HR на этом звонке проверяет три вещи:

— Вы понимаете, куда пришли? (Изучили компанию или нет) — С вами можно разговаривать? (Не нытик, не агрессор, не молчун) — У вас есть красные флаги? (Уходили с трёх работ за год, просили зарплату выше рынка в два раза)

Что вы делаете на этом звонке:

— Говорите коротко. Ответ — 1–2 минуты, не 5. — Не жалуетесь на прошлую работу. — Не задаёте вопросы про обеды и дресс-код. (Спросите об этом, когда будет оффер.)

Что вы говорите про свой опыт:

«Я проектировал мобильные приложения для банков. Последний проект — онбординг. Сократил время входа с 45 секунд до 12. У вас в продукте похожий сценарий, мне это близко».

HR не разбирается в дизайне. Но он разбирается в людях. Он должен запомнить вас как адекватного. И передать тимлиду.

Если HR передаёт «нормальный парень, знает, куда пришёл» — вы прошли.

Если передаёт «что-то странное, много воды» — вам отказ без обратной связи.

Бонус в комментах