Зона ближайшего развития (ЗБР) у взрослых
Это концепция, разработанная для описания разрыва между текущим уровнем навыков человека и его потенциалом при поддержке более опытного наставника или в процессе обучения.
Как работает ЗБР у взрослых: 💠Текущий уровень – то, что человек умеет делать самостоятельно. Пример: сотрудник может самостоятельно составлять отчёты в Excel. 💠Зона ближайшего развития – навыки, которые он может освоить с помощью ментора, курсов, практики. Пример: тот же сотрудник с поддержкой коллеги может научиться автоматизировать отчёты через макросы. 💠Уровень потенциального развития – то, что пока недостижимо даже с помощью.
Как определить свою ЗБР: ✔️ Рефлексия – Какие задачи даются с трудом, но при поддержке решаемы? ✔️ Обратная связь – Что коллеги/руководитель считают вашим следующим шагом в развитии? ✔️ Эксперименты – Пробовать новые задачи с поддержкой (наставник, курсы, коллеги).
· вчера
Как раз проходил множество собесов после ухода из Boostly - и понял, что ЗБР для меня сейчас это стык продуктовой аналитики и работы с данными. Умею формулировать гипотезы и расставлять приоритеты в беклоге, но каждый второй нанимающий спрашивает про SQL и построение дашбордов. С одной стороны понимаю что освоить это реально, с другой - без практики на реальных задачах это долго. Хорошо сформулировано про "задачи, которые с поддержкой решаемы" - именно это и есть мой ориентир сейчас на поиске.
ответить
коммент удалён