Сегодня с коллегой обсуждали найм и зацепились за тему, которая меня давно напрягает. «Почему вы ушли с предыдущего места?» Самый популярный вопрос на собеседовании. И самый лицемерный. Потому что все знают правила игры. Сказать «мой руководитель был неадекватный» нельзя. Это ред-флаг. Сказать «процессы были выстроены ужасно» нельзя. Значит, конфликтный. Сказать «меня уволили» вообще страшно, будто ты прокажённый. И человек придумывает: «хочу развиваться», «ищу новые вызовы», «перерос позицию». Все довольны, все понимают, что это неправда, но формат соблюдён. Я сама так делала) У меня была ситуация, когда мне сменили руководителя. Пришёл непрофессиональный и эмоционально нестабильный человек, с которым я бы не то что работать, я бы в кафе за один стол не села. Это была реальная и единственная причина ухода. И я ни разу не сказала об этом на собеседовании. Потому что так «не принято». Но подождите. Есть крылатая фраза в управлении персоналом: приходят в компанию, уходят от руководителя. Мы все это знаем. Мы это повторяем на каждой конференции. Но когда кандидат приходит и говорит именно это, мы записываем его в ред-флаги? Где логика? Я не говорю, что нормально приходить на собеседование и поливать грязью бывшего начальника/компанию. Эмоциональный негатив без конкретики, когда «все козлы, а я один хороший», это действительно звоночек. Но когда человек спокойно и рационально объясняет: не сложилось с руководителем, вот почему, вот что я пытался сделать, вот почему не получилось, это не ред-флаг. Это зрелый человек, который знает свои границы и уважает себя. А мы вместо этого создали систему, где правду говорить невыгодно. И потом удивляемся, почему кандидаты «все одинаковые» и говорят шаблонами. Рекрутерам и нанимающим менеджерам: если хотите честных ответов, создайте среду, где честность не наказывается. Спрашивайте не «почему ушли», а «что не сложилось и как пытались решить». Слушайте не слова, а логику. Человек, который говорит правду спокойно и с рефлексией, надёжнее того, кто красиво врёт. Кандидатам: вы имеете право говорить правду. Просто делайте это без эмоций, с фактами и с фокусом на то, чему вас эта ситуация научила. А вы говорили правду на собеседованиях? Или тоже придумывали?