Коллеги, хочу рассказать о своём опыте работы в компании, где система «пересечения интересов» работала 💪, и там, где о ней даже не слышали... 🫣

🤔 Что это такое простыми словами? Система «пересечения интересов» — это когда HR отслеживает и пресекает работу в одной компании (или группе компаний) родственников или супругов.

Почему это так важно?

Я раньше не понимал и даже злился на расспросы HR о родственниках. Но потом увидел разницу на живых примерах.

✅ Компания, где система работала

Как-то я работал в прекрасной компании ЛСР («Ленстройреконструкция») — одном из федеральных застройщиков.

Там всё работало как часики. ⏱️ Никакого «понéбратства», никаких скрытых сил.

Однажды, племянник генерального директора захотел устроиться Главным инженером проекта. И что вы думаете? HR не допустили. Никакие уговоры не помогли. 🤷‍♀️

А что было бы, если бы позволили?

Создалась бы ситуация, когда родственники действуют сообща, нарушая иерархию и равноправие отделов. Появился бы так называемый «перекос», от которого страдает вся компания. И она постепенно превращалась бы в токсичную. ☢️

❌ Компания, где система не работала

В одной компании (название опущу) я наблюдал хамское и развязанное, я бы даже сказал, девиантное поведение некоторых начальников отделов. В голове не укладывалось: как можно себя так вести? Взаимодействие с таким отделом было крайне затруднено.

Позже я узнаю: этот руководитель — родственник родственника собственника компании. 🤦‍♂

Другой случай. Я спрашивал у коллеги рекомендацию про одну компанию. Она ответила прямо:

«Директор проектного отдела — племянница собственника. В результате за ошибки и недочёты отдела виноватыми становились все, кроме их самих. Директор подразделения просил приносить публичные извинения этой родственнице за указания на грубые ошибки в работе её отдела. Угрожали увольнением».

В последствии я узнаю, что компания действительно токсичная ☢️ — несмотря на «божественный» рейтинг на hh.ru 😇

А затем я сам прошёл собеседование с HR-руководителем в этой компании. Не буду говорить о её пренебрежительном и наглом общении. Но на вопрос «Как у вас работает система пересечения интересов?» — она ответила долгим молчанием и вопросом на вопрос:

«А что вы под этим подразумеваете?»

🧠 Мои выводы

Система пересечения интересов — это не бюрократия. Это защита компании от самой себя.

Когда она работает — компания остаётся здоровой, прозрачной и предсказуемой. Когда нет — появляются «неприкасаемые», разрушается иерархия, появляются перекосы и атмосфера становится токсичной.

🎙️ Вопрос к вам, коллеги

А вы встречались с «перекосами» в компаниях из-за несоблюдения системы пересечения интересов?

#управление #менеджмент #корпоративнаякультура #hr #система #лидерство #нетворкинг #сетка #hh