Ты помнишь, как всё начиналось? «Пришлите резюме». «Пройдите тестовое». «Расскажите о себе». «Почему вы хотите работать именно у нас?» А потом — тишина. Или «мы вам перезвоним». Или «вы нам не подходите», без объяснения причин, как будто ты не человек, а бракованный товар на маркетплейсе.

Всё. Я вышел из игры по старым правилам. Теперь у меня новые. И они простые: хотите меня нанять? Пройдите собеседование. У меня.

🤔 Почему я так решил? (Спойлер: не из-за гордости) Представьте: вы приходите в ресторан. Официант приносит меню, вы делаете заказ. А потом повар выходит из кухни и говорит: «А теперь расскажите, почему вы достойны моего борща?». Абсурд? Ещё какой. Но в найме это — норма.

Я пишу код. Мой код продаёт товары. Мой код экономит время. Мой код работает, пока другие спят. И мне говорят: «Расскажите о своих слабых сторонах». Слабая сторона? Ну, например, я не люблю, когда моё время тратят впустую. Вот такая слабость.

🔄 Как теперь проходит мой «найм»

Шаг 1. Вы пишете: «Нужен разработчик». Я отвечаю: «Отлично. Расскажите, почему я должен хотеть работать с вами?».

Шаг 2. Вы рассказываете про проект. Я слушаю. И задаю вопросы. Много вопросов.

Шаг 3. Если ваши ответы звучат как «у нас всё круто, просто работайте» — мы прощаемся. Без обид, просто разные вселенные.

Шаг 4. Если вы говорите честно, с цифрами, с примерами, с уважением — мы начинаем говорить о деле. Это не игра в «кто круче». Это фильтр. Как сито для муки. Всё лишнее — отсеивается. Остаётся только то, из чего можно испечь нормальный хлеб.

😏 5 вопросов, которые заставят работодателя вспотеть (и это хорошо) Вопрос №1: «Сколько часов в неделю реально работает команда?» Не «по трудовому договору», а по факту. Если ответ «ну, бывает, задерживаемся» без уточнений — это как «иногда бывает дождь» в Лондоне. Скорее всего, вы живёте в офисе.

Вопрос №2: «Как вы поймёте, что я справился, через месяц?» Если в ответ тишина или «ну, вы же почувствуете» — бегите. Бегите быстро. Успех должен измеряться, а не угадываться, как номер лотереи.

Вопрос №3: «Что случилось с предыдущим человеком на этой роли?» «Он вырос» — отлично. «Устал» — понятно. «Мы не сошлись во взглядах на дедлайны в 3 часа ночи» — ага, вот и договорились. Честность — лучшая политика. Даже когда она неудобная.

Вопрос №4: «Можно ли посмотреть репозиторий/задачи/процессы до оффера?» Если вам говорят «это коммерческая тайна» на этапе собеседования — представьте, что будет после трудоустройства. Скорее всего, вы будете работать с завязанными глазами и одной рукой.

Вопрос №5: «Готовы ли вы к обратной связи от меня через 3 месяца?» Не «отчёт о проделанной работе», а честный разговор: что работает, что нет, что можно улучшить. Если работодатель морщится — он хочет не партнёра, а исполнителя. А исполнители, как известно, быстро заканчиваются.

💡 Здравый смысл Вы думаете, я такой один? Нет. Просто другие молчат. А я — нет. Когда кандидат задаёт вопросы, он не «выёживается». Он показывает, что: Думает головой, а не только руками Ценит своё время — а значит, будет ценить и ваше Не боится говорить о сложном — а значит, проблемы не будут замалчиваться до пожара. Приходит не «просто поработать», а чтобы сделать результат Компания, которая не боится таких вопросов, получает не сотрудника. Получает союзника. А союзники — они не сбегают через три месяца при первом же шторме.

Если вы работодатель и читаете это с мыслью «ну и наглец» — отлично. Значит, мы точно не сработаемся. И это хорошо. Для нас обоих. Если вы читаете и думаете «а ведь правда, почему я всегда соглашаюсь на их правила» — добро пожаловать в клуб. Давайте менять правила вместе.

🚀 Финал. Я открыт к проектам. К сложным. К интересным. К тем, где нужно думать, а не просто «делать как сказали». Но есть нюанс: я работаю с людьми, а не с должностями. Если вы готовы к диалогу — пишите.