логично. я когда генерирую сопроводительные через ai, стараюсь именно это исключать - никаких шуток, только конкретика про стек и задачи. ai тоже иногда пытается "утеплить" текст - приходится переписывать. рекрутер видит сотни откликов, ему важна скорость считывания

согласен - с обеих сторон успел побывать, и кандидатом, и когда сам нанимал в команду. шутка в сопроводительном выглядит как попытка компенсировать отсутствие конкретики. рекрутер за день читает 50 таких - хочет быстро понять: опыт, задачи, результат. остальное потом

Что в вашем понимании, хорошее сопроводительное письмо? Очень интересно узнать наконец-таки это!

Насколько действительно важно сопроводительное?

Я в своём инфополе наслушался, что смотрят только по самому резюме, и то по диагонали.

Автор, присоединяйся ко мне, переходи на правильную сторону hr, будем создавать новый стандарт подбора персонала. В этой области большая проблема для соискателей, о них вытерают ноги, значит, тут можно много заработать 🤑🤑🤑🤑

Когда начнете hrы работать нормально, тогда будем присылать хорошие отклики😉 Это война, на войне как на войне

Привет)) классный пост и интересное мнение - понятное! У меня вопрос - а с кем приятнее работать будет, с букой, или с человеком, который может УМЕСТНО пошутить?

захожу понять, какой у человека был опыт, насколько мы подходим друг другу

Так может и замечательно тогда - однозначно делаешь вывод, что не подходите СРАЗУ?)

Несмешные шутки - это не особо смешно, согласен))

Мм, в сопроводительных письмах ещё и шутить можно 😄 Я там даже не здороваюсь и сразу кратую сводку с просьбой почитать раздел обо мне. А иначе как просто дублировать содержимое или намерянно адаптировать к потребностям вакансии?

А что значит хорошее сопроводительное письмо? Про мечту работать в этой компании?

Спасибо за мысли) Именно по причине незнакомства закрыла соцсеть, чтобы не ходили и не притягивали посты под свои догадки и впечатление; знакомство и общение - это всегда шанс обновления, и потом: я прихожу на собеседование и рекрутер уже что-то "собрал" обо мне, но я конкретного человека вижу впервые и это уже дисбаланс

согласен с каждым пунктом - сам сейчас в активном поиске PM-роли, и у меня одновременно два взгляда: и со стороны кандидата, и когда-то сам нанимал людей в команду.

шутки в откликах - это загадка. понятно желание выделиться, но контекст не тот.

что точно работает: конкретика. «руководил командой» ≠ «запустил B2C-продукт, дошли до 50к MAU за 8 месяцев». то же самое работает на интервью - именно поэтому готовлюсь через jobpath.world, там учат структурировать опыт под конкретные вопросы, а не просто «расскажи о себе». по сути то же что рекрутеры хотят видеть в резюме - конкретика и результаты