Ограничения интернета: почему бизнес уже теряет людей 😥
Всем привет!
Массовые блокировки интернета, сервисов и даже VPN - это уже не просто «раздражающий фактор» для пользователей. Это реальная проблема для бизнеса, которая начинает влиять на деньги, сроки и людей.
Особенно это чувствуют те, кто завязан на digital и IT. Когда у разработчика не открываются нужные инструменты, у маркетолога рекламные кабинеты, у аналитика сервисы, работа просто встаёт.
И тут интересная статистика: по данным Яндекса • в сентябре 2022 года было около 40 тыс. запросов «как переехать в другую страну на ПМЖ» • потом показатель снизился до 10–15 тыс. и стабильно держался • но в марте этого года — скачок до 56 тыс.
То есть даже выше, чем в период мобилизации. Кажется, это не совпадение.
Что это значит для рынка труда и бизнеса ⬇️ 1️⃣ Отток цифровых специалистов Самый очевидный сценарий. Люди, которые не могут нормально работать, начинают искать среду, где им не мешают. И уезжают не «слабые», а как раз те, кто может себе это позволить.
2️⃣ Частичный уход в другие сферы Кто-то не уезжает, но меняет сферу. Переходят туда, где меньше зависимости от интернета. Да, таких меньше, но тренд есть.
3️⃣ Падение эффективности внутри компаний. Даже если сотрудники остаются: • больше времени на обход ограничений • больше срывов сроков • больше фрустрации
В итоге бизнес платит за те же часы, а результат ниже.
4️⃣ Рост стоимости специалистов Чем меньше людей остаётся на рынке, тем выше их цена. Особенно в узких специализациях, что может привести к возврату в «рынок соискателя».
5️⃣ Усложнение подбора Воронка и так была узкой. Теперь она становится ещё уже. А конкуренция за адекватных специалистов выше.
Мы провели небольшой опрос среди кандидатов из нашей базы на тему: что тревожит их сегодня больше всего? • «Где я могу нормально работать?» • «Где мои навыки не обесцениваются?» • «Где меньше ограничений и больше возможностей?»
И если ответ не в вашей компании, то они идут туда, где он есть.
Финалим: Рынок уже меняется. И он не будет ждать, пока бизнес «адаптируется». И если вам нужны специалисты, их нужно забирать сейчас, пока они ещё на рынке.
А если уже столкнулись с тем, что: • кандидаты пропадают • отказываются в последний момент или просто «не доходят»
Значит, рынок начал двигаться быстрее, чем ваш найм.
Если нужен быстрый и адекватный подбор, приходите к нам. Работаем с реальной ситуацией на рынке, а не «как должно быть». Находим людей, пока они ещё доступны, и закрываем позиции без затягивания 🚀
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 4) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
