Мы видим тренд на «осторожный найм»: процессы затягиваются, количество этапов растет, а фидбек становится роскошью. В такой среде профессиональное выгорание наступает еще до того, как вы подпишете оффер. Как карьерный консультант, я зафиксировал опасный цикл: усталость -> ошибки в самопрезентации -> новые отказы -> глубокое выгорание. В новой статье на сайте проекта #bezpaniki я разобрал системный подход к этой проблеме: Анализ контроля: Почему фокус на количестве приглашений — это путь к депрессии, и что стоит контролировать на самом деле. Технический игнор: Разбор причин, по которым отклики остаются непросмотренными (роль ATS и ключевых слов). Метод STAR как антидот: Как структурированные кейсы экономят ваш ментальный ресурс на интервью. Если вы чувствуете, что поиск превратился в бесконечный бег по кругу — остановитесь. Возможно, вашей стратегии нужна не интенсивность, а корректировка. Детальный разбор ситуации на рынке и план выхода из карьерного тупика читайте по ссылке ниже. ⬇️ #LinkedIn #CareerStrategy #ITJobSearch #MentalHealth #HRTrends