👉 В чем суть лайфхака:

Вы создали презентацию о себе (не как портфолио дизайнера, а как структурированный рассказ). В начале собеседования говорите: «Вы не против, если я включу презентацию? Так мы ничего не пропустим, я закрою 90% ваших вопросов, и вы узнаете меня не только как сотрудника, но и как человека».

Раньше я тоже был “говорящей головой” на собеседованиях. Отвечал на вопросы, но забывал главное, сбивался, а потом выходил с чувством: “Блин, надо было ещё про вот это рассказать и тут по другому ответить…»”

И главное - жутко стеснялся себя продавать. Думал: "Нуууу в целом и так видно, что у меня много опыта и я вообще 1 такой на рынке, ага… ". А нет, не видно. Потому что хорошая самопрезентация - это 70% успеха. Остальное - ваша компетенция.

Поэтому я сделал себе презентацию-портфолио. О чём она? 📌 5-7 слайдов без воды, только суть. 📌 Где я работал, какие задачи решал, какие были метрики и результаты. 📌 И отдельный блок — “О себе самом”. Не как исполнителе, а как человеке.

Например: “15 лет интересуюсь квантовой физикой и психологию масс”. Зачем? Чтобы HR увидел не очередного исполнителя, а живого человека - это вызывает доверие и лояльность.

Как я её показываю? Перед началом собеседования (или в самом начале) говорю примерно так: "Вы не против, если я расскажу о себе и покажу презентацию для наглядности? Там всё по делу: цифры, проекты, результаты, а я ничего не забуду и Вы сможете задавать прямые вопросы.

HR почти никогда не отказывается. Наоборот, им приятно - не нужно вытягивать информацию клещами. Всё структурировано, чётко и с уважением к их времени. Сколько времени это занимает? 5-10 минут в зависимости от сложности роли, если это не техническая встреча, а одна из Ваших первых встреч, экономит время обеим сторонам: я ничего не упускаю, HR видит полную картину.

А Вы как считаете? Нормальная практика взять и показать презентацию или лучше оставаться “говорящей головой”, как все, и надеяться, что о Вас точно запомнят?