Я не особо верю в аргумент про «личный» аккаунт. У кого есть личный и рабочий аккаунт телеграма? И как вообще это разделять? Какое разделения может быть, если мы на работе большую часть времени? В большинстве случаев нельзя побыть продактом на работе немного, а потом в обычной жизни стать другим человеком.

А если этот аккаунт был указан в резюме (мы этого не знаем)? Это личный или рабочий аккаунт? В любом случае именно в этом аккаунте переписка была про собеседование, а значит кандидату было ок и этот аргумент не применим

Можно. Полное право у людей. Вы можете путать работу с жизнью сколько угодно и не разделять. Но и людей делящих эти сферы много! Игнорировать их, осуждать за это, оскорблять за их личный аккаунт где-то там права нет! Оскорбление по закону - это оскорбление! Даже за то, например, что у человека есть определённая тату, которая является его самовыражением себя и находится на его личной территории, то есть на его теле.

А уж тем более не надо наделять правом осуждения работодателей, не уважающих самих себя, не закупающих корпоративные мессенджеры и не организующих среду для корпоративного общения.

И еще такой пример. Работодателю неохота оплачивать офис, или выделять деньги на деловой обед для собеседования. Поэтому их HR заваливается к вам домой. А вы не очень хорошо делите работу и жизнь, считая себя бесправным на эту самую жизнь вне работы. И вот она начинает под видом собеседования оскорблять вас, ваших близких, ваш дом, ваш образ жизни. Вы что будете делать? Я зафиксирую все, вызову полицию и напишу заявление. И мне все равно из какой она там шарашкиной конторы, которая тут оскорбляет меня, например за расцветку домашнего халата, в котором меня застали под видом собеседования. И все это на основании возможного с их стороны найма. Хотят отказать и не очень интересно нанимать - это делается вежливо и конструктивно, и уж точно без травли соискателя, без оскорблений за самовыражение, аватарку, личный аккаунт, то есть без дискриминации и перехода на личности

Для человека, который любит добрых людей, вы как-то слишком агрессивно пишете незнакомому человеку. О каком корпоративном мессенджеры может идти речь, если рекрутер пишет кандидату, а не сотруднику? И оскорблений я не вижу, рекрутер повторил текст с приветственного стикера и дал обратную связь с вполне конкретным фидбеком.

А уж остальные ваши аргументы совершенно никакого отношения ни к ситуации, ни к жизни не имеют

А вы не встречали компании с приглашением на собеседование в корпоративный мессенджер и конструктивной культурой общения? Вам не повезло. И нет рекрутер оскорбял. Приписывая текст стикера, рассказывающий знакомым девушки о ее состоянии, как некую неизменную черту личности этой девушки. То есть рекрутер намеренно оскорбил. Хотя мог проигнорировать ее стикер и оценивать деловые качества, а не стикер в аккаунте. Что есть дискриминация. И мне вы приписываете вашу собственную агрессию

И знаете, у рекрутера была право даже молча уйти, если HR так возмутил личный аккаунт девушки и он счел это неким красным флагом для найма. Представляете? Вообще об этом можно было не говорить. Можно было сказать, что выбрали другого кандидата, можно было совсем не общаться, много чего можно было сделать иначе.

Чтобы кандидату сразу после отклика давали доступ в корпоративный мессенджер? Нет, не видел. Обычно это либо переписки в LinkedIn, либо в телеграме, либо на HH.ru.

Всё-таки к рекрутеру этот «личный» аккаунт как-то попал, значит, он уже опубликован на широкую публику. Думаю, девушка плохо продумала этот момент.

Это вы тут угрожаете засудить, наврать человеку, что-то пишете про состояния, виды контор, кричите про травлю, которой нет и обвиняете компании в скупердяйстве, так что смотрите за собой, а не переводите стрелки.

Личный бренд такая же часть деловых навыков. Обычно люди жалуются, что рекрутеры не дают обратную связь, а как дали — то все равно плохо. Вам не угодить. Успокойтесь, в чем причина тряски? Может, это вам и отказали?

Какой личный бренд, уважаемый? Вы вообще о чем? Она в директора метит? Угрожаете тут вы. Сейчас мне. И пытаетесь оскорблять. Я вам привела примеры. У вас нет аргументов, кроме как внезапоное про личные бренды с потолка. А полоскание девушки по сетям с целью доказать ее профнепригодность на основании статуса - травля и дискриминация. Вы серьёзно полагаете, что функция работодателя при найме перевоспитание через оскорбление и полоскание истории по сетям с целью навязывать всем личные бренды?

Обратите внимание на скриншоты – они выложены самой же девушкой-кандидаткой, а не рекрутером. Более того, по скринам никакого конкретного человека вообще нет. На месте кандидатки нужно быть благодарной такой честной обратной связи и не стыдить рекрутера. Иначе все будут ныть, что не получают причины отказа, а получают «выбрали более релевантных кандидатов». Тут она может исправить это и не получить еще больше отказов. Софт скилы это не только про менеджмент, но и про всю команду. А где вам угрожает Илья я вообще не поняла, поэтому впервые захотелось ответить на комментарий.

Ух ты! Благодарной 😂😂😂 За оскорбления! Потрясающе! Дистительна и как она посмела вскрыть вот такое, что ее же стыдили токсики HR и поливали по сетям, не благодарная! Вы как бабушка совковая, лет 80 :)

Она у себя в профиле написала, что она «за*бана», в чем не прав рекрутер, который пишет то же самое? А вот вы переходите границы в общении

Ладно, раз вы совсем ничего не умеете, научу обратной связи: "Мы выбрали другого кандидата. Спасибо за отклик. Но аватарку и статус смените все таки, на всякий случай. Бросается в глаза и как-то не приятно". Так дают конструктивную обратную связь. Без ожидания благодарности

Вроде высказал мнение, как человек, сам проходивший через найм, а ощущение будто в поликлинике влез без очереди или на рынке кому-то на ногу наступил.

Только будто бы влез в очередь и наступил на ногу не ты, а наорали на тебя