И даже выход сотрудника — тоже нет.

Если честно, в найме выдыхаешь только в одном случае: когда человек прошёл испытательный срок и остался в команде

Всё, что до этого — это ещё процесс.

Потому что реальность такая:

Оффер приняли — не значит, что выйдут Контроффер, сомнения, “передумал” — и вы снова в начале.

Вышел в первый день — не значит, что останется Первые недели — самые хрупкие. Человек присматривается, сравнивает ожидания и реальность. И иногда решение “уйти” формируется очень быстро.

Прошёл неделю — не показатель Даже если всё выглядит спокойно, это ещё не значит, что всё сложилось. Часто настоящие проблемы всплывают позже: по задачам, по команде, по руководителю.

Испытательный срок — это не формальность Это тот самый период,когда обе стороны понимают, получилось или нет. И только в этот момент можно сказать: да, мы действительно наняли человека.

— Найм — это не про “закрыли вакансию”. Это про то, что человек вошёл в работу, даёт результат и остаётся