Само наличие бенефита еще не означает, что он работает.

Очень много программ в компаниях живут только в презентациях HR и на внутренних лендингах. Формально сервис внедрен, рассылка ушла, доступ открыт. По факту, никто не заходит, не пользуется и не связывает этот бенефит с реальной ценностью от работодателя.

Факт: у любого бенефита есть только один честный тест на полезность, им пользуются или нет. Если usage низкий, значит проблема либо в самом предложении, либо в коммуникации, либо во входе в сервис. Но точно не в “неблагодарных сотрудниках”.

А у вас есть бенефиты, которые на бумаге есть, а в реальной жизни ими почти никто не пользуется?