Дисбаланс должен быть выраден перекосом интересов, но в какую сторону?

У hh есть материал с анализом рынка. Вот саммари:

Согласно свежим исследованиям hh.ru на весну 2026 года, рынок труда находится в состоянии «структурного дисбаланса». Главный тренд — переход от рынка соискателя к рынку работодателя (индекс конкуренции вырос до 11,4 резюме на вакансию в марте 2026), но этот «перегрев» крайне неравномерен.

🔴 Где «перегрев» (избыток кандидатов) В этих сферах конкуренция зашкаливает, а количество вакансий сокращается:

IT-сектор (особенно джуниоры): Зафиксировано резкое падение найма начинающих специалистов (на 35%). Компании переориентировались на сеньоров и «проектных» исполнителей.

Офисные и креативные профессии: Маркетинг, SMM, бэк-офис и административный персонал. Здесь наблюдается приток резюме при заморозке новых вакансий.

Финансовый сектор: Идет сокращение колл-центров и низкоквалифицированного персонала бэк-офиса из-за автоматизации.

🔵 Где критическая нехватка (дефицит специалистов) Несмотря на общий рост конкуренции, в ряде отраслей сохраняется «кадровый голод» с индексом ниже 2-3 резюме на место:

Рабочий персонал: Острый дефицит токарей, сварщиков, монтажников РЭА и операторов линий. Это самый дефицитный сегмент экономики.

Медицина: Не хватает врачей узких специальностей (онкологи, неврологи) и фармацевтов.

Розничная торговля: Сфера массового найма (продавцы, кассиры, администраторы залов) традиционно остается в дефиците.

Строительство и логистика: Нужны прорабы, геодезисты и водители грузовиков.

Ключевые цифры на начало 2026 года: hh.индекс: вырос до 11,4 (в 2025 году был около 5–6), что говорит о высокой конкуренции соискателей. Вакансии: общее число предложений упало примерно на 27–30% год к году. Резюме: активность соискателей выросла на 40%