Часто «красные флаги» ищут в руководителях, но на самом деле плохой руководитель - часто лишь симптом плохой компании.

🚩 Собрал коллекцию red flags:

- Культ «семьи» и «идеи» «у нас семья», «работаем за идею», «иногда приходится задерживаться - это норма» (без конкретики - как часто, оплачивается или нет). Тут личные границы и деньги не в приоритете.

- Обесценивание прошлых сотрудников Руководитель или HR рассказывают, какие «некомпетентные» и «плохие» люди работали до вас. Это непрофессионально и говорит о внутренней культуре.

- Размытые обязанности «интересные задачи», «то/сё», «могут меняться по ситуации». Если на собеседовании не могут чётко описать функционал - значит, внутри компании такая же неопределённость, и вы станете многофункциональным манагером. Исключения - стартапа.

- Давление и агрессивные вопросы «Почему у вас пробел?», «А не сбежите ли через месяц?» - в жёстком тоне, с ощущением допроса. Это признак токсичной системы.

- Непрозрачная оплата и мотивация · Огромная вилка в вакансии (50–350 тыс.). · Уходят от ответа про зарплату. · Непонятная система начисления бонусов или, наоборот, обещают золотые горы без деталей.

- Личные вопросы Планы на детей, семейное положение, жильё и т.д. Это про то, что компания не умеет выстраивать профессиональные границы.

- Бесплатные пробные дни и стажировки Компания предлагает поработать или пройти долгую стажировку без оплаты.

- Непонятная вакансия + плохие отзывы (не касается больших компаний) Описание - каша из десятка задач, а отзывов о компании мало или они негативные.

💡 Простой совет - Читаете вакансию и чувствуете, что что-то не так - доверьтесь себе. - Если на собеседовании вам уже некомфортно, не уговаривайте себя - «а вдруг потом наладится». Скорее всего, дальше будет так же или хуже.

А теперь вопрос к вам 👇 Какой самый заметный «красный флаг» компании вы встречали на собеседованиях?

Делитесь в комментариях - так мы соберём полную карту токсичных маркеров.