Ии - это иснтрумент, сам по себе он ничего не делает, поэтому нужно научится им правильно пользоваться, как ездить на велосипеди

В том и вопрос, что пока им явно не умеют пользоваться, но есть ощущение, что и не хотят.

Внедрить - внедрили, научить - не научили

Сейчас средняя продолжительность поиска работы 5-6 месяцев, попробуйте карьерного консультанта с гарантиями на оффер

Ага, по цене полтора ляма и рабством на 15 месяцев.

Не в курса расценок... обычно берут 30-60% от полученного офера...

Я тут столкнулась. Берут да, 30-60 процентов, но 15 месяцев. Типа, 450 тысяч за "обучение" (полтора месяца) и остальное за устройтво. Если не устроят, то за обучение все равно должен платить.

Вам вероятно попались те, кто наживаются на проблеме, а не реально пытаются помочь

Ну, на нынешнем рынке, подозреваю, постоплате мало кто работает. Из более-менее адекватных был ценник 140 тыр за трудоустройство "под ключ" или 40 "обучение, устраивайся сам".

Какой трэш

Вы серьезно? То есть я должен ещё своим рублем поощрять все это дерьмо? Вы откуда такие беретесь

Платить "карьерным консультантам", как цыганке дать денег за гадания, наобещают много, а сбудется или нет (нет) Когда на рынке - хаос, появляются клещи, которым не важно, что будет. Они ищут только свою выгоду

100%, правила игры поменялись, нужно адаптироваться под них, если нет возможности навязать свои)

Вы так дуболомно рекламируете свой проект, что прям неловко.

Это новый вид "нативной рекламы")

Штатный HR всегда должен быть, потому что фриланс - не постоянный, а КА на 40-50% дороже собственного найма. Важно правильно делегировать масс найм и распределять зоны (парсинг, подбор и т.д)

Масснайм это, условео, токарь 6 разряда в количестве 100 человек на новое производство. Каким образом спецы в айти уровня сюмиддл и выше могут быть масснаймом?

В iT другой подбор и рынок очень сильно перегрет, но стоит учитывать и демографию и ситуацию в стране...