Данные из исследования MIT Sloan в октябре 2025. На картинке анализ 947 профессий США и 10 лет данных о занятости.
Сверху профессии, где найм растёт: директора по антикризисному управлению, клинические психологи, воспитатели, дизайнеры интерьеров. Внизу те, что сокращаются: архивные клерки, обходчики счётчиков, рентгенолаборанты, налоговые консультанты.
Разница (основа исследования) в том, сколько в работе присутствует «человеческих» навыков: эмпатии, суждения в обстановке неопределённости, необходимость физического присутствия и умения вести за собой Исследователи называют это EPOCH (Empathy, Presence, Opinion, Creativity, Hope). Три среза: занятость 2015–2023, найм 2025 года, прогноз Бюро статистики труда США до 2034 показывают одну и ту же картину.
Почему это актуально при внедрении ИИ в бизнесе? В любом вашем процессе есть различные блоки: один целиком отдаётся ИИ, второй лучше оставить человеку. И есть средняя «зона усиления», где ИИ помогает, и один сотрудник может делать работу двоих. Рынок труда показывает, что в подобной ситуации людей сокращают, а не догружают полезными задачами, где человек выполняет работу лучше ИИ.
Как разложить свой процесс по этим блокам, разберу на митапе по методологии делегирования задач 29 апреля, 18:00 мск (онлайн, бесплатно). Ссылка на встречу будет в telegram-группе: https://t.me/+Z97JBlyUuSJmOTRi
