Вчера консалтил андроид разраба по поиску

Человеку, конечно, тяжело. Последний раз искал работу в 2021, представьте какой разрыв шаблона с поиском тогда и сейчас). Заметил, что из раза в раз, независимо от роли, говорю про 3 обязательные вещи при поиске сейчас:

1️⃣ Искать shortcut при поиске. Часто вакансии даже не доходят до работных сайтов / LinkedIn и закрываются рефералами. Сейчас особенно актуально, потому что у большинства кандидатов резюме причёсано AI и хоть как-то понять какой человек скрыт за слопом очень сложно. Все начинают вспоминать адекватных коллег, чтобы не ковыряться в этой куче. Так что пробежаться по всем своим ближним и дальним знакомым и напомнить о себе -- это дело номер ноль. Ну либо поискать непубличные источники вакансий, ит сообщества, клубы, вот, например, непубличные вакансии прайса по ссылке https://pwc.wd3.myworkdayjobs.com/nonpublic_postings.

2️⃣ Хороший метч резюме и вакансии, при откликах стоит сосредоточиться на том, что у вас прям совпадает, редкий стек, предметная область, другая узкая экспертиза. Вместо того, чтобы ковырять весь список вакансий -- начать лучше с максимально релевантных по всем параметрам. Например, искать компании с высокой долей русскоязычных людей, совпадение культур -- это тоже неформализованная часть вакансии. Парню подкинул вакансию Plata (ex Тинёк для LATAM), они нанимают из Грузии, ну и рефку закинул на парня из сообщества, в котором состою.

3️⃣Если ваш путь -- биться через доски вакансий, то обязательно нужно иметь резюме везде, где водятся вакансии. hh, линк, хабр -- самый минимум, думаю вы часто сейчас видите комменты в стиле "самые тёплые собесы были, когда находили меня". Дайте возможность вас найти. Второй важный фактор -- быть максимально быстрым, если вы не попали в первый батч, который отсматривает рекрутер, то высока вероятность пролететь, потому что вакансия уже будет закрыта. Тут хорошо помогают всякие боты, которые пылесосят рынок на предмет вакансий, их довольно много разных, попиарю вот этот, делали ребята из комьюнити

Как говорил мой руководитель 10 лет назад кандидатам, "поиск работы -- тоже работа", и сейчас это особенно актуально, нужно искать точки оптимизации и стараться делать эту работу хорошо, чтобы добежать до хорошего результата

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки