📣 О своем отношении к торгу по зарплате от кандидатов на собеседовании, нам рассказала Светлана - руководитель по продуктам, 10+ лет опыта:

«Торг от сотрудников - обычная вещь, и я к этому отношусь спокойно. У меня всегда есть вилка: минимальная и максимальная цифра, на которую я могу пойти.

🔖 Когда сотрудник начинает обсуждать зарплату, я сразу честно озвучиваю, что максимум, который могу предложить, - это моя верхняя граница. Если цифра в вилке совпадает с его ожиданиями - двигаемся дальше. Если нет - начинаем обсуждать плюшки: отпуск, 13-я зарплата, бонусы, гибкий график. Часто именно они добивают недостающую сумму и делают предложение привлекательным.

🔸 Если человек на собеседовании мне не подходит, я тоже честно говорю об этом.

Без оскорблений, без унижения. Объясняю, какие качества или опыт нам нужны, чего у него нет, и предлагаю посмотреть другие вакансии, если они есть. Честность экономит время обеим сторонам и делает диалог прозрачным.

🔸 Главное - баланс между правдой и уважением. Так ты получаешь человека, который будет работать эффективно, и сам остаёшься честным и профессиональным».

🔸 А ВЫ САМИ ТОРГУЕТЕСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ? КАКИЕ БОНУСЫ ДЛЯ ВАС ВАЖНЕЕ ДЕНЕГ?