В общем откровение: Я 16 лет работаю в сфере управления персоналом, вот уже как 10 лет являюсь Директором по персоналу, ( ненавижу аббревиатуру HRD и HRBP и все что связано с человеческим ресурсом), а начинала с обычного кадровика и постепенно доросла. В моей жизни были разные компании, разные случаи, разные проекты и всегда это новый опыт, это классная команда, интересные задачи, важная и очень ответственная работа. Потому что ты работаешь с людьми, законом, документами, финансами. Но. Если я лет 7 назад могла гордо сказать, что я работаю Руководителем отдела кадров, или лет 15 назад - Менеджером по персоналу. То сейчас при вопросе, а кем ты работаешь мне хочется голову в песок засунуть, потому что выражение лиц у людей меняется и не в положительную сторону. Просто объяснять даже не хочется ничего, просто лучше не говорить. Я сама порой читаю что пишут коллеги и как ведут эту должность и просто испытываю испанский стыд. Я не буду приводить примеры, все всё знают. Вот вопрос как можно было так эту должность опошлить, изуродовать фактически, превратить в какой то рынок шкур, ведь всего то времени прошло лет 5? И виноваты в этом порой даже не сами ХР, а те кто их нанимает. Просто сейчас это самая ненавистная должность и многие перестали понимать зачем они вообще нужны в компании, вот до чего дошел прогресс и влияние моды…