Ситуация 2. Ищу сотрудника клиенту. Работаем как обычно в формате полного цикла: 🔴 отбираю резюме 🔴 провожу телефонные и видеоинтервью 🔴 оцениваю проф компетенции и личностные характеристики 🔴 выбираю финалистов 🔴 направляю резюме с комментариями про сильные стороны кандидата и зоны риска руководителю И тут 👉🏻 он присылает мне ИИшный ответ, почему кандидат не подходит. Ответ, естественно, основан только на резюме. Потому что с кандидатом ИИ не общался, ответы его не слышал, контекст не анализировал, дополнительной информации не имел. Вот такая петрушка, друзья((( И мой вывод пока такой: чем больше мы будем доверять ИИ там, где важен живой контакт, тем выше риск промахнуться и не увидеть «своего» кандидата.

Я не старовер и против ИИ, просто верю, что ИИ – это наш помощник, а не замена.

А получается так, что позиция работодателей все больше подталкивает соискателей использовать ИИ для написания резюме и всё меньше проявляться как живой человек со своей индивидуальностью. Отсюда и все мемчики про то, чья версия ИИ победит – соискателя или работодателя. А значит, шансов на настоящий мэтч человека и корп культуры компании будет всё меньше.