Совместителя нельзя увольнять, если в штате есть свободные ставки.

Лицей решил избавиться от учителя‑совместителя, работавшего на 0,5 ставки, и выбрал, как казалось руководству, «изящный» способ: методистку перевели на должность учителя истории, а совместителя уволили по статье 288 ТК. Работник сразу же направился в суд, чтобы отменить незаконное увольнение.

Апелляция и кассация установили, что увольнение было не только необоснованным, но и дискриминационным. В штатном расписании хватало места и для учителя, и для нового основного сотрудника. Пока он работал на полставки, свободными оставались ещё 1,39 ставки по его специальности. Даже после приёма нового педагога на полную ставку оставалась незанятой 0,39 ставки — её просто распределили бы между коллегами. Но это было ещё не всё. Когда учитель получил уведомление об увольнении, он подал новое заявление — о переводе на другую вакантную должность. Работодатель эту просьбу просто проигнорировал. Итог: учителя восстановили в должности, а лицей обязали выплатить 953 000 рублей компенсации.

Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2026 № 88‑3939/2026