Вопрос
Какие условия работы вы смотрите при выборе работодателя помимо зп?
напишите коммент
36 комментов
· 01.05
Месторасположение, формат трудоустройства, график, о компании, требования, бенефиты- на них тоже акцент и обязанности. В общем всё 😊.
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Какие бенефиты вас привлекают особенно?
0
ответить
ответ удалён
· 01.05
Самое банальное в нынешнее время- ДМС (чувствуется какая-то забота), но я акцент бы сделала на дополнительные дни отпуска, компенсацию затрат на спорт и обучение- курсы по профилю должности для развития и т.д.
0
ответить
ответ удалён
· 01.05
Доп дни это круто, я правда, очень ценю, когда делают денежную добавку к окладу за стаж🤩
0
ответить
ответ удалён
· 01.05
Белая зп, отпуска по графику или компенсация если в отпуск не выходил. Проезд. Четкая должностная и готовность ее соблюдать (не навешивают другие обязанности).
0
ответить
коммент удалён
· 01.05
Про другие обязанности, к сожалению, не узнаешь пока не начнешь работать((
0
ответить
ответ удалён
· 29.04
Гибкий график работы
0
ответить
коммент удалён
· 28.04
Белое оформление Чётко прописанный график Корпоративная культура: ценности Это мега важна, тк я либо из ваших, либо не впишусь Отсутствие в вакансии пункта про достоинства, которые по умолчанию являются обязательными, типа Зп вовремя и два раза в месяц Обучение за счёт компании
0
ответить
коммент удалён
· 28.04
Не скажу, что это невыполнимые требования
0
ответить
ответ удалён
· 27.04
График, требования - пытаюсь сопоставить со своим опытом и тд
0
ответить
коммент удалён
· 26.04
для pm важнее всего - на какой стадии продукт и насколько pm реально влияет на решения. если в вакансии написано "реализовывать задачи стейкхолдеров" - это не pm, это проджект. смотрю ещё на размер команды: в маленькой больше ответственности и быстрее виден твой импакт
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Функционал должности, оформление по ТК, возможность удаленки. Отсутствие в описании вакансии фразы "дружный коллектив")))
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Одна большая семья))) в целом не счупер сложные учловия.
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Только неблагополучная))))
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Удаленка ИЛИ руководящие функции, перспективы проектов компании в разбеге на пару лет. На такой дистанции руковолство планы видит. И если не может описать уверенно, значит планов нет и как оно тут в конторе все будет через полгода не знают.
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Да, но обычно редко кто таким делится, особенно в ритейле, например
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Наличие удаленки
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
Меня иконостас условий даже раздражает: про ДМС на зубы, про корпоративную жизнь и тд
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
А как же парковка и печеньки)))?
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Сразу смотрю обязанности. Если вижу совмещение - закрываю и забываю.
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
В целом вам легко угодить?
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
Я не привередливый в плане условий на рабочем месте. Многие прям обращают внимание на подобные вещи. Мне по барабану... Если это не касается каких-либо ограничений. Но, что касается обязанностей, здесь нужно быть внимательным, чтобы потом не пришлось увольняться, отработав пару дней.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Возможность удаленки оцениваю как эквивалент 70-100 тыс рублей. Возможность гибрида соответственно меньше.
То естьимея выбор: 300 тыс на руки но тюремный график, либо 200, но удаленка — скорее всего предпочел бы второй вариант.
Кроме того, важный фактор — наличие в руководстве женщин. Считаю что это обнуляет любую зарплату.
0
ответить
коммент удалён
· 25.04
Почему именно женщин?
0
ответить
ответ удалён
· 25.04
На этот вопрос обычно дается ответ в школе на уроках биологии. Ну по крайней мере когда я в школе учился, нам объясняли, чем мальчики отличаются от девочек.
0
ответить
ответ удалён
· 26.04
Я спрашивала именно ваш взгляд на это, а не биологии)
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Договор ТК, возможность удаленки жирный +.
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
Список обязанностей
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
Вы еще на работу поди работать ходите🤔😂
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Эпизодически да) когда обязанности тупо переписаны с еткс, то это лучше, когда требуют одного в трех и более лицах
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Возможность гибрида, плавающее начало и окончание рабочего дня, хороший современный офис. Ну и какие льготы дают. Еще немаловажна развитая корп культура. Для меня даже важнее чем дмс
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
А что в корп культуре любите?
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Современность подходов, адекватное реагирование на изменения (бывает так, что "так исторически сложилось" и в плане оптимизации и улучшений никто ничего не меняет и не хочет менять), как можно меньше бюрократии, нераздутый штат, понятные и адекватные задачи, для сотрудников - давать возможность при желании заниматься новыми проектами и тд и тп
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Раздутый штат сразу в точку. Там где хорошо, нет нареканий по штату - все на своих местах
0
ответить
ответ удалён
· 06.05
1) месторасположение 2) на сколько предлагаемая работа бьётся с моими способностями ( по цифрам мне легче, по финансовым программам, по юридическим. По айти ой как тяжко) 3) пытаюсь понять основной состав коллектива, что быть с ними на одной волне. 4) лично у меня ооочень узкий профиль на который много времени потрачено и если в новой работе ему не будет вообще применения наверное не пойду. 6) как выглядит наставничество, и есть ли оно вообще...
Как то так
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 07.05
Т.е. печеньки, парковка и корп транспорт вас не прильщает?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён