Смотрю резюме Кристины. Она просит работу «Графическим дизайнером». Ищет удалёнку. Опыт — 3 года.

На бумаге всё прилично: и дизайн-систему внедряла, и CTR 5% получала. Но HR прочитает это резюме за 30 секунд и не поймёт: она Junior, Middle или уже взрослый специалист?

Почему так и что делать — разбираю по блокам.

Часть 1. Что уже работает Кристина хорошо показывает цифры: — «сократила время на контент в 2 раза»; — «CTR до 5%»; — «+100 подписчиков вирально».

Это редкость для графических дизайнеров. Многие пишут «делала баннеры». Кристина пишет про результат. Уже выделяется.

Она честно пишет про нейросети (Midjourney, Nano Banana) — это плюс для 2026 года.

Часть 2. Что можно улучшить (самое важное)

Блок 1. Шапка и первый экран

Факт: На первой странице нет грейда. Нет слова Junior / Middle / Senior. Только «Графический дизайнер».

Риск: HR ищет «Middle графического дизайнера в маркетинг» или «Junior в брендинг». Кристина не сказала ни то, ни другое. Значит, её резюме не попадёт в поиск по грейду. И HR потратит лишние 20 секунд, чтобы догадаться.

Точка роста: Написать сразу под желаемой должностью: Middle- (или Junior+) Графический дизайнер | B2B и маркетинговые креативы | Удалённо

Блок 2. Специализация — размытая

Факт: В разделе «Специализации» написано «Дизайнер, художник». Опыт: агентство FOL'GA, проектная работа, Центр компетенций. Список задач занимает всю страницу.

Риск: Кристина делает всё: баннеры, логотипы, верстку, презентации, мерч, Tilda, нейросети, полиграфию. HR не видит главную экспертизу. Кажется, что она «дизайнер на подхвате», а не узкий профи.

Точка роста: Выбрать 1–2 сильные стороны и вынести их в заголовок. Например: «Графический дизайнер: брендинг + маркетинговые креативы (CTR до 5%)» Всё остальное — убрать вниз, как дополнительные навыки.

Блок 3. Формулировка результатов — слишком общая

Факт: «Обеспечила единый визуальный стиль коммуникации на мероприятиях» (Центр компетенций). «Внедрила дизайн-систему в Figma». Риск: Фраза «единый визуальный стиль» — это штамп. HR не понимает: что именно сделала Кристина? Гайд? Шаблоны? Библиотеку компонентов? Без конкретики ценность теряется.

Точка роста: Переписать результат так: «Собрала 30 UI-компонентов в Figma, шаблоны для соцсетей и 5 типов баннеров. Команда из двух дизайнеров перестала делать правки вручную — время на контент упало в 2 раза».

Блок 4. Нет портфолио рядом

Факт: Ссылка на портфолио — спрятана в самом конце, в разделе «Обо мне». Первые две страницы резюме вообще без ссылки.

Риск: HR читает сверху. Если видит крутые цифры, но нет портфолио на видном месте — ленится кликать. Особенно если ссылка на сторонний сервис (setka.ru, а не Behance или собственный сайт).

Точка роста: Ссылку на портфолио — сразу под именем, на первой странице, вместе с телефоном и Telegram.

Часть 3. Главные ошибки (коротко)

— Нет грейда — HR не может оценить уровень за 3 секунды. — Слишком много всего — непонятно, на какую роль Кристина лучшая. — Результаты не привязаны к бизнесу — «внедрила дизайн-систему» звучит абстрактно без цифр по срокам или стоимости. — Ссылка на портфолио спрятана — HR её не заметит. — Текст написан для дизайнера, а не для бизнеса — фразы вроде «визуальные коммуникации», «концепции», «креативные решения» ни о чём не говорят нанимающему менеджеру.

Что нужно сделать: Улучшить и прислать снова на разбор.