Все так!

И вам здравствуйте, Ильфат ) можете как то развернуть свой комментарий, пожалуйста? Толку ноль от чего? От бизнес игр? От поста? От какого то конкретного продукта?

Здравствуйте. От бизнес игр. Я достаточно много видел бизнес игры. Модель людских взаимоотношений базируется на отношениях, лояльности и уважении.

Сочувствую, что у такой плохой опыт. Надеюсь, когда то будет другой - и вы увидите, что БИ реально работают (а это доказанный факт). С вашей последней фразой я не спорю, так и есть, но это никак не противоречит вообще игровой индустрии бизнесовой - она прекрасно развивает все эти моменты и им способствует.

К сожалению, это не работает. Главное, чтобы бизнес возглавлял честный и моральный. Если будет нечестный, то ни бизнес-игры, ни что-то не поможет. Я организовывал бизнесы с нуля, я приходил и на бизнес-площадки, которые были в огромном минусе, и выводил в большой плюс. И точно знаю: если управляет нечестный, то никакие бизнес-игры не помогут.

Конечно, сама по себе бизнес игра ничего не порешает ) это же не волшебная таблетка. И личность, стиль управления очень важен, но не только. любые бизнес инструменты работают в комплексе, - это всего лишь один из них.

Я вот видела классных руководителей, у которых по разным причинам команда не так эффективна, как могла бы. Вот это могут поехать игротренинги вполне.

Я свое мнение сказал. Если помогают, то я рад.

Вижу, что Вы хороший специалист и любите свое дело. Но я согласна с Ильфатом, не вижу смысла игр. Я работала в компании, которая занималась бизнес-играми (не в роли тренера), и сама участвовала (в другой компании уже)...ну посидели после работы, заняли свое личное время, поиграли...сама игра была интересной, но из нее ничего далее...

Я не знаю, что вам сказать. Есть мировые исследования и практики компаний, доказывающие, что игры как элемент корпоративного обучения и тд работают, есть хорошие кейсы у нас и коллег. Если ваш опыт был нерезультативным (надеюсь, ещё будет другой), это не показатель того, что инструмент не работает. Ну и, действительно, одна игра после работы сама по себе вполне может не дать результата, что логично. Единичные инструменты вообще, на мой взгляд, редко работают, - система нужна + другие условия. Например, если заказчик покупает игру ради просто поиграть, то он обычно и получает "просто поиграть", без ничего.

Но! Если там, где вы сейчас, люди прекрасно воспринимают информацию и тренируют навыки без игр, считаю, это прекрасно. Лишь бы работало❤️

Понимаете, Алена. Это все дорого стоит, и в большинстве случаев не дант результата. Ворпос, для чего компании тратить бабки? А еще если в компании текучка постоянная, то вообще нецелесообразно.

Вопрос - доход чей? Если - заказчика, т.е. бизнеса, то это только игротренинг для отдела продаж может помочь (и то никто никогда не сможет вам обещать, что выручка вырастет здесь и сейчас, потому что тут все зависит от многих факторов, например, может в компании скрипты надо переделывать. При таком нюансе игра не особо поможет). "Вырастет комфортность"- это очень широкое понятие, тут надо уточнять, что вы имеете в виду. Сотрудникам некомфортно друг с другом? Это можно порешать игрой здесь и сейчас частично. Но нужно понимать, что игра и тренинг - не волшебные таблетки, и в идеале они должны быть частью серии действий. Тогда эффективность будет точно!

Анализ среды обитания и и обитателей обязателен, если мы говорим про любую игру, это конечно 💯

Челлвеку интересен в первую очередь он сам) своим подчиненным я объяснял, что учеба фигня и учить её надо для комфорта от мозгоклюйства красавчиков голубозадых . В РУСАЛ это тож понимают, поэтому учеба в основном дистанционно. Хотя в начале Дерипаска с этой гей ми фикацией каких только бизнес клоунов не привозил, от Тарасоаа до Грейс))) Все знания к всех есть, их надо стркутурировать, алгоритмировать и выстроить в виде схем и таблиц. У меня до сих про где то валяются гайды по конфликтам,делегированию, сквозному планированию итд

Очень круто! На самом деле, к моему удивлению, не так уж сильно взрослые отличаются от детей в некоторых вопросах, так что - можно пробовать те же методы)))