💬 Вы слишком сильны для этой позиции
Почему overqualified-специалистам отказывают в найме и что с этим делать, рассказали в карточках!
Упаковать опыт так, чтобы он точно соответствовал желаемой позиции, помогаем каждому 🩵
И тем, кто только начинает карьеру, и тем, у кого слишком много экспертизы.
напишите коммент
2 коммента
· 25.04
У меня своя версия этой истории. 2 года опыта - такая серая зона: для джуниора «слишком много», для мидла «чуть мало». В JD написано «2-3 года», а на собесе выясняется что хотят человека с самостоятельным проектом в проде.
Помогло немного переосмыслить что именно ищу. Через JobPath стал смотреть на реальные технические вопросы к разным уровням - там хорошо видна фактическая планка которую компания ставит, а не декларативная. Иногда «мидл+» в JD по факту спрашивает как «сильный джун».
Оверквалифицированность часто про несоответствие ожиданий, а не реального опыта.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 27.04
Знаю тему не по наслышке, а на собственной шкуре. Ваш первый совет разбивается о скалы, так-как принимающий менеджер (не hr) может счесть это угрозой для себя.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён