Вчера в офисе ГК «Просвещение» у участников конференции возник вопрос, почему сотрудники издательства идут на работу с улыбкой?) Важна ли всегда материальная составляющая? Или важнее задачи, от которых горят глаза? Получать больше, но заниматься не любимым делом или меньше, но делать то, что приносит удовольствие?

А что дать работнику, чтобы он дольше оставался в компании? ДМС считается базой и никого этим не удивить, всем хочется дополнительных возможностей в виде спорта, психолога, английского, компенсации питаний, транспортных расходов и тд

Задержались бы на работе, которая покрывает ваши все потребности в виде «плюшек» 🍩 или ушли туда, где будут гореть глаза?

Больше тут https://t.me/cinnamon_recruit