Что спросить, чтобы понять, устраиваться ли в компанию или лучше отказаться сразу?

Вот такой вопрос поступил от моей читательницы после предыдущего поста👇🏻⬇️

Давайте разберем.

На собеседовании (как и в любых других переговорах) важно слушать не только сами ответы, а уметь читать между строк, обращая внимание на невербалику, формулировки и развёрнутость и конкретность ответов.

❕Правило "Тебе - 💩, а мне - повидло" работает и тут, поэтому интерпретация будет субъективной.

Приведу примеры вопросов:

🔹 «Как проходит онбординг? Кто наставник? Критерии успеха на ИС?»

- Есши вам важно, чтобы на всё были регламенты, а наставник месяц держал за руку, а вам отвечают, что адаптация будет по правилу выживания и метрики успеха предстоит оцифровать самому, не тратьте время.

🔹 «Задачи и ресурсы на первый месяц?»

- Если «сделай аудит, распиши, запроси, всё дадим», а вы - из п. 1 или не уверены, что ресурсы вообще будут, даже, если скажете, какие - думайте.

🔹 «Какой таск-менеджер? К кому идти, если мою задачу тормозят?»

- «пингуй в чате, разберись сам, срок ответа - 40 кроликов» - прощайтесь. Возможность влиять на свой результат должна быть.

🔹 «Почему открыта вакансия?»

- Тут важно слушать и смотреть - по ответу будет ясно, искренен ли он или от вас таят, что предшественник сбежал в слезах.

На испытательном сроке включайте детектора:

✅ Повторяются ли форс-мажоры, решаются ли проблемы или множатся?

✅ Работа не уходит в стол, вознаграждается, результат прозрачен и достижим?

✅ Реальные задачи совпадают с обещанными? Или вместо стратегии вы воду в кулер заказываете?

Главный триггер: надежная компания не боится вопросов, поддерживает инициативу, а не пользуется ею, и, если что-то не построено, а вы приносите кирпичи - промазывает их бетоном.

Какие еще вопросы обычно задаете? Или Вам задают? 👇