Чтобы ответить на этот вопрос, расскажу вам про наш свежий кейс - игровое обучение руководителей-производственников⬇

В январе 2026 года мы запустили большое обучение руководителей (длиной почти в год) для АО "Уралоргсинтез" (это компания из нашего родного Пермского края). Особенность образовательного процесса - он начинается и заказчивается игрой.

⁠_Зачем тут игры, скажут многие? Мы тут вообще-то о серьезном, руководители вполне себе привыкли к лекционно-практическому формату._

В данном случае обучение - это открывающая и закрывающая оффлайн-встречи, далее серия очных обучений дневных + поддерживающие вебинары. И полноценные игры здесь - только в начале и в конце. То есть мы не заменяем обучение на игру, мы геймифицируем его, добавляя игровые элементы:

↪В начале игра диагностическая - она позволяет нам собрать больше информации о наших обучающихся в моменте (это и есть наша точка А, относительно которой мы будем замерять результат в конце). Также игра здесь - способ установить контакт, выполнить сонастройку группы, посмотреть на действия руководителей в безопасной игровой среде.

↪В конце другая игра - закрепляющая: она содержит элементы тренажера и позволяет закрепить пройденное в основной части (за которую отвечает отдельный бизнес-тренер). Кроме того, так мы делаем срез - получилось ли у нас вырастить уровень участников в процессе тренинга?

↪Ну и, наконец, так мы завершаем наш тренинг на позитивной ноте - чтобы от обучения остались не только знания, но и приятные ощущения.

↪Между двумя играми - качественное обучение с поддерживающими вебинарами. Игры с ним напрямую связаны, они создают плавный "вход" и "выход" из процесса.

На мой взгляд, при таком раскладе, при такой геймификации обучения мы не перегружаем итак серьезно загруженных людей, обеспечиваем мягкий вход и выход в обучение, упрощаем восприятие и тд. Практика показывает, что это это работает.

⁠_Обучение руководителей пока идет. На фото - происходящее на первой встрече, доигровая разминка._

Если вам тоже вдруг такое надо - пишите, обсудим👌Ну и - вопросы, комментарии и тд приветствуются, - рада помочь, чем могу.