Часто ли бывало, что Вы получаете отказ… незаслуженно. Например: написано опыт в логистике, а ты в свою очеркдь проработал там 10 лет, на такой же позиции итд, то есть ты полностью релевантен, а тут оказ от рекрутера.
Вопрос: Рекрутеры непрофессионалы? Или ИИ на НН?
напишите коммент
10 комментов
· 27.04
1. Кандидат уже найден но политес требует обязательного поиска на внешнем рынке. 2. ООО “Рога и копыта” хочет показать что дела идут хорошо, они расширяются и даже людей набирают. 3. Человек на которого возложили поиск уволился/заболел/ушёл в отпуск/ушёл на повышение, влепил автоотказы и ушёл. 4. Компания сунулась на тендер, начала поиск, проиграла тендер, забила на поиск. 5. Девочка HR получила задание найки крутейшего спеца и взвинтила фильтры до небес. 6. Старая шутка про то что девочка HR получив задание найти сварщика-паспортиста начала с того что отсеяла всех мужчин страше 35 лет она вовсе не шутка. 7. Девочка HR после работы работает ещё карьерным консультантом и кровно не заинтересована в том чтоб кто то прошёл бесплатно. 8. Недавний кейс: никого не ищут, поиск абсолютно не релевантнен задачам, поиск нужен для того чтоб директор который разнес всё в пух и прах успел уйти на повышение а пока делаем вид что ищем. А если что то жалуемся что нет релевантных кандидатов.
0
ответить
коммент удалён
· 26.04
Почему сразу “плохой рекрутер” или “ИИ”? И рекрутер, и ИИ , это просто часть одного процесса внутри компании. Они не принимают решение в вакууме, а работают по заданным фильтрам: требования вакансии, ключевые слова, скорость отбора. Понимаю ваше возмущение, но чаще всего резюме не “отклоняют”, а оно просто не проходит первый фильтр системы и дальше его уже никто глубоко не разбирает. Это вы посчитали резюме полностью релевантным вакансии , а система нет. Вы можете сами прогнать свое резюме простым промтом как его видит hh и рекрутерский скрининг. Если хотите могу прислать вам , я выглдывала промт на своей странице , вам удачи ! Поиск работы почти всегда стрессовый процесс, и неясные правила игры .
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
О, а так можно было? В том смысле, что у каждой компании, по идее, разные настройки фильтров и ии. Буду благодарна за ссылку.
0
ответить
ответ удалён
· 29.04
Ольга, да. Сейчас поиск работы это уже не тот процесс, что раньше. По сути, нужно пройти три уровня скрининга. Первый со стороны hh: система относит резюме к определённому кластеру профессий, и от этого напрямую зависит, как часто и где оно будет показываться в выдаче. Второй ATS: здесь всё зависит от того, как конкретная компания настроила фильтры и логику отбора. И третий рекрутерский скрининг. Я как раз писала у себя про алгоритмы hh и логику их работы. Промты отправила вам в личные сообщения.🩷
0
ответить
ответ удалён
· 29.04
Виолетта, здравствуйте! У меня та же проблема. Не могли бы и мне сбросить промты? Буду очень благодарна
0
ответить
ответ удалён
· 29.04
Отправила 💚
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Просто... карта не легла)))
0
ответить
коммент удалён
· 24.04
К сожалению да . И вообще нет разницы , что написано . 16:40 с вашей анкетой ознакомились, 16:41 отказ .
0
ответить
коммент удалён
· 29.04
Интересно, когда контора две недели ежедневно открывает резюме по несколько раз - это идет процесс ознакомления с резюме всеми, включая водителей?
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 06.05
Часто бывает, что есть определенные требования у руководителя, там работал например только с собственным транспортом или наоборот с привлеченным, может важен опыт в управлении. Я недавно искала логиста как раз, но общалась со всеми у кого был опыт, оттуда уже выборка идет к руководителю, по тем критериям, что важны были нам.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён