Штука, которой я бы пользовался каждый раз перед собесом, если бы сам сейчас искал работу.

«Ты тимлид, который завтра проводит со мной поведенческое интервью на позицию [название позиции]. Вот один из моих проектов/кейсов, о котором я планирую рассказать: [опиши в 3–5 предложениях].

Сделай три вещи: 1. Сгенерируй 5 вопросов, которые ты, вероятно, задашь по этому кейсу. 2. Под каждый вопрос напиши: что именно ты этим вопросом проверяешь, и на какие красные флаги обратишь внимание в ответе. 3. Напиши образец сильного ответа в формате STAR: Situation, Task, Action, Result. Короткий, на 4–6 предложений.»

Почему это работает: ты видишь свой кейс глазами интервьюера до собеса - а значит, на реальном интервью тебя уже сложно удивить. Вопросы из серии «а расскажи, как ты решал конфликт в команде» перестают вводить в ступор.

И самое кайфовое - делаешь это по каждому своему сильному кейсу заранее, и к собесу приходишь с готовой базой историй.