Опыт ≠ возраст

Сейчас на рынке труда всё чаще встречается парадокс: кандидат подходит по навыкам, опыту и даже по софтам, но получает отказ. Причина? Возраст. Речь не про отсутствие опыта. У человека уже есть релевантные кейсы, результаты, понимание процессов. Но как только работодатель видит «слишком молод», включается стоп-фактор.

Почему так происходит: - есть стереотип, что молодой = нестабильный; - опасение, что быстро уйдёт или «перерастёт» роль; - недоверие к опыту («ну как он мог успеть?»); - страх, что не справится с ответственностью или не встроится в команду.

В итоге компании сами обрезают себе сильный пул кандидатов. Потому что оценивают не по фактическим навыкам, а по ожиданиям и установкам. Ирония в том, что такие кандидаты часто более гибкие, быстрее обучаются и дают результат не хуже, а иногда и лучше более «опытных» специалистов. Рынок давно изменился: сейчас можно получить сильный опыт за 2/3 года. Но мышление бизнеса не всегда успевает за этой скоростью. И пока компании продолжают смотреть на возраст, а не на реальную ценность - они будут проигрывать в борьбе за сильных людей.

Опыт ≠ возраст | Сетка — социальная сеть от hh.ru Опыт ≠ возраст | Сетка — социальная сеть от hh.ru