Вышла моя новая книга «Люди управляются словами. Психолингвистика организационных ценностей» В организациях люди редко управляются только регламентами, KPI и должностными инструкциями. Было бы удобно, конечно, но человек вообще существо коварное: он читает между строк, слышит интонацию, запоминает формулировки, угадывает допустимое и очень быстро понимает, какие слова в компании что-то значат, а какие выполняют роль корпоративной обивки стен. Именно об этом моя новая книга «Люди управляются словами. Психолингвистика организационных ценностей», опубликованная на Ridero. Меня интересовали ценности как механизмы управления. Что реально происходит, когда компания говорит об ответственности, открытости, уважении, простоте, скорости, справедливости, доверии? Какие решения эти слова разрешают? Какие действия блокируют? Где создают ясность, а где позволяют красиво уклоняться от ответственности? Книга выросла из управленческой практики, организационной психологии, психолингвистики и наблюдений за тем, как компании говорят о себе. https://ridero.ru/books/lyudi_upravlyayutsya_slovami/